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劳动法节日加班可以调休吗
公司把
加班
工资扣着抵
节假日
工资违反
劳动法吗
?
答:
违反
劳动法
,这二者是两码事,不能抵扣。祝愉快!
节假日调休
不给三倍工资合理吗
答:
1.
节假日调休
不合法。根据中国《
劳动法
》规定,法定节假日是劳动者的休息日。2. 如果用人单位安排员工在法定节假日工作,应支付不低于员工日或小时工资标准的300%作为加班费。3. 因此,法定
节假日加班
后以调休代替三倍工资的做法是不符合法律规定的。4. 用人单位必须按照三倍工资标准支付劳动者在法定...
医院职工
加班
能发加班工资吗?
答:
”因此,经批准实行不定时工作制的职工,由于上下班时间不固定,用人单位对其也不作考勤要求,所以不
能
要求用人单位支付工作日超时工作的加班费以及双休日工作的加班费。但是如果法定节假日工作,
可以
要求用人单位支付法定
节假日的加班
费。7、哪些情况下不能拒绝加班?我国
劳动法
对延长职工劳动时间作出了具体...
调休
工作日算工作日吗
答:
机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资;工人的岗位工资、技术等级(职务)工资。5. 综上所述,法定
节假日调休
不算作工作日。依据我国
劳动法
规定,国家法定节假日是不
可以
进行调休的,法定节假日上班应按照
加班
计算工资。在国家法定节假日工作,用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。
加班
费的详细规定
答:
- 安排周末加班的,用人单位
可以
安排
调休
代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。- 法定
节假日加班
的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。7. 用人单位可以任意安排员工
加班吗
?根据我国
劳动法
第四十一条的规定,用人单位...
根据中国
劳动法
春节期间有保底吗?
答:
春节期间没有保底的说法,春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是
调休
放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
节假日加班
相关法律规定 《
劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一...
我们公司
加班
是给加班假,不给钱的,但我听说
劳动法
有规定,一年加班假不...
答:
根据《
劳动法
》规定,第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续...
节假日
不让休息违反
劳动法吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不
能
以
调休
替代。根据《
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条规定,用人单位在下列
节日
期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦。(二)春节。(三)国际
劳动节
。(四)...
关于补休
答:
这样做既满足了企业在休息日安排职工
加班
的需要,同时发给
调休
单,让职工在一定的期限内安排调休,也在一定程度上保护和调动了劳动者的积极性。3、如果公司既不同意补休,也不按照
劳动法
200%的比例支付加班工资是违法的,你
可以
先向当地劳动局投诉,请求维护你的权益处理不理想再申请劳动仲裁。4、如果劳动...
平时
加班
周末加班法定
节假日
答:
节假日
上班
加班
费的计算方法:法定
节日
工作不允许
调休
,按3倍的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按2倍的比例支付加班费,其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。二、加班不给加班费合法吗如果安排补休的话不算,不安排补休又不付加班费的话就违法了。
劳动法
第三十八条规定了“用人单位应当保证...
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