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劳动法规定一分钟算不算迟到
离职补偿金的
计算
公式
答:
二、经济补偿金的定义:经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时,依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。当劳动合同解除或终止后,用人单位需按照法律
规定
给予劳动者经济补偿。在不同的法律体系中,经济补偿金的称呼可能有所不同。例如,在我国法律中一般称作“经济补偿”,而在法国《
劳动法
典》中称为“...
过年没有三倍工资算违法吗
答:
过年没有三倍工资是违法的。根据
劳动法规定
,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,应支付不低于工资三倍的工资报酬。这适用于农历正月初一、初二、初三这些春节的法定节假日。如果用人单位不遵守这一规定,劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或起诉等途径来维护自己的权益。如果用人单位逾期不支付加班...
元旦放假加班工资怎么算
答:
1
、元旦总共休息3天,但从目前国家的
规定
看,只有1月1日是国定假日,其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它2天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。2、《
劳动法
》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付...
压半个月工资离职的时候怎么算
答:
1
. 当员工选择离职,并选择领取半个月工资时,计算方式是将员工实际每月领取的工资除以月计薪天数21.75,再乘以离职前的工作天数的一半。2. 根据《
劳动法
》第44条的
规定
,若用人单位安排员工在
法定
标准工作时间以外工作,应支付不低于工资150%的工资报酬。3. 如果用人单位在休息日安排员工工作,且无法...
五一放三天假算工资吗?
答:
1
. 如果单位安排劳动者在五一期间休假,工资应按正常出勤时的标准发放。2. 如果五一期间安排加班,由于五一属于国家的
法定
节假日,需支付不低于平时工资的300%的加班费。3. 根据《
劳动法
》第四十条,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、
法规规定
的其他休假节日期间,应依法安排劳动者休假...
春节上班没有三倍工资算违法吗
答:
根据《
劳动法
》第7条,一旦用人单位开始使用劳动者,双方即建立劳动关系,劳动者权益受法律保护。关于加班费,《劳动法》第44条明确了加班工资报酬标准:延时加班应支付不低于工资150%的报酬;休息日加班如不能补休,应支付不低于工资200%的报酬;
法定
休假日加班应支付不低于工资300%的报酬。因此,春节期间...
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