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劳动法规定几个小时算加班
关于
加班
工资如何
计算
答:
例2:你的基本工资
是
2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的
加班
费的
计算
基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照
劳动法
支付延长工作时间劳动报酬的Υ法行为.3、在确定职工日平均工资和
小
...
加班
费一般给
多少
合适?
答:
劳动法规定加班
费的标准:工作日加班费不低于工资的百分之一百五十;休息日加班费不低于工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。关于劳动法规定的加班费的标准
是多少
的问题,下面华律网小编为您详细解答。一、劳动法规定的加班费的标准是多少 1、劳动法规定加班费的标准:工作日加班费...
...还有
法定
假日吗?《
劳动法
》《合同法》中
加班
费算吗
答:
另外你说和公司约定一个月休息四天,多上班的几天是否给你了
加班
费?如果公司有给你支付加班费,则无任何问题,若无,则可以要求公司支付。只是
是
超过
劳动法规定
的每周40
小时
工作时间之外的额外加班都必须支付加班费,无论如何和公司约定都无法逃避支付加班费这个问题。第三,若因此的纠纷,要解决。首先...
公司经常占用员工休息时间开会打扫卫生时间,违反了
劳动法
吗?
答:
法律分析开会占用员工休息时间
算加班
,下班后继续在单位开会应该
属于加班
,因为所谓的加班,就是指在
规定
的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。休息时间开会并不违反
劳动法
,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人...
求助
劳动法
方面的专家,有关
加班
工资的问题
答:
1年365天-104天周末-11天
法定
节假日=250天*8
小时
/天=2000小时/12个月=每月需上班167小时,月总工时超过167小时的将以
加班
时数
计算
另外,加班基数:工资底薪 加班费=工资底薪/公司约定的上班制度(一般公司为22天/月制度,正规公司以21.75天/月)/8小时*1.5倍工资*加班时数 请假可以用加班抵扣...
...一天12个小时。按国家
劳动法
,那么晚上4
个小时加班
老板还是按计件的来...
答:
按照
劳动法规定
8
小时
以后工作即
算加班
、除按计件工资算以对、应该按每小时适当给加班者加班工资、该老板违反劳动法
2022清明
加班
费怎么算2022清明节加班有几倍工资
答:
如果用人单位
是
在
法定
节假日安排
劳动
者工作的,应按照不低于劳动者本人日或
小时
工资的300%另行支付
加班
工资。 实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 2022清明节加班有几倍工资 2022年4月5日是清明节,如果在清明节当天...
每天工作
几个小时
答:
用人单位延长工作时间,需与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一
小时
;特殊情况下,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。职工在法定节假日
加班
工资如何发1、《
劳动法
》
规定
,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在
计算法定
...
2023年深圳不定时工作就没有
法定
节假日
加班
费了嘛
答:
法律主观:在
法定
工作日以外的上班时间都是
属于加班
,用人单位应当支付加班费给劳动者,不过需要注意法定节假日加班的,需要支付百分之三百的劳动报酬。一、2022年法定节假日加班费《
劳动法
》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
国家
规定
星期六上班
算加班
吗?我们公司有那些地方违法了?
答:
你们公司这样做是违法的!周六是假日,如果在6个月内不能安排补休是要支付加班费的。另外国家
规定
每天工作8小时,每周不超过40
个小时
,即使是三班倒也不能超过这个规定。在保障
劳动
者合理休息的前提下,可以适当加班,但每月也不能超过36个小时,超过的部分要
计算加班
费。你可以联合几个工友一起去当地劳动...
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