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劳动法规定吃饭时间
加班时间要扣除
吃饭时间
吗
答:
法律分析:上班时间中扣除吃饭的时间是可以的。加班时间的计算是按照工作时间计算的,
吃饭时间
并未工作,所以是可以不计算到加班工时中的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动...
上三班扣
吃饭时间
符合
劳动法
吗?
答:
劳动法
只是原则
规定
了每天的
劳动时间
为8小时,每周劳动时间不超过40小时。至于每个工作日劳动间隙的休息时间,是不计算在8个小时之内的。所以,你单位在计算每天的劳动时间的时候,扣除
吃饭时间
是有道理的。当然,如果你们从事的是高强度劳动,如从事矿山井下、高山、有毒、有害或特别繁重、紧张的劳动,是...
劳动法
一天工作八小时包括中午
吃饭
的
时间
吗
视频时间 00:15
想问问,公司早九晚五的工作
时间
,中午包含一个小时的休息时间吗?法律是...
答:
朝九晚六中午可以休息一个小时,用于就餐或者午休,也是8小时工作制。一:《
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作
时间
不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八...
上班
时间规定
8小时
吃饭时间
含在里面吗
答:
根据《国务院关于职工工作
时间
的规定》第三条: 职工每日工作8小时、每周工作40小时。1、
法定
工作时间是指法律
法规规定
的
劳动
者在一定时间内从事生产或工作的时间。它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间,也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的...
工厂上班12小时制
吃饭时间
算不算
答:
法律分析:一般不包含。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的
规定
。
劳动法
并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息
时间
,可包含在内或在外。法律依据:《国务院关于工作时间的规定》 第三条 职工每日工作时间8...
劳动法规定
每周上班几天,每天几个小时,中午
吃饭
算上班
时间
吗???
答:
这要看你单位是实行何种工时工作制,若是实行标准工时工作制,那么,
劳动
者每天工作8小时、每周工作不超过40小时,每周至少休息一天(当然,午餐
时间
应剔除);若是实行综合计算工时或不定时工作制,则没有实际上的时间约定,单位实行这两种工时制,是需要经过劳动行政部门的批准才可以实行,否则即是违法。
中午休息
吃饭
的1小时在
劳动法
中算是工作
时间
吗
答:
中午休息
吃饭
1小时,由劳动者自由控制或支配的不算工作
时间
。
劳动法规
并没有对用餐时间是否计算在工作时间内进行
规定
,按各地司法实践,一般主要看用餐时间是否由劳动者自由控制或者支配确定:一、劳动者要随时待命且短暂的用餐时间,餐后就要进行工作的,那么就餐属于劳动者必备的生理和生活需求,属于工作的...
上班
时间
去
吃饭
算不算违反
劳动法
答:
但是双休日制度并非我国的强制工作制度,换句话说,用人单位只要不违反标准工作
时间
制度的要求,就是合法的。而且,至今午饭时间是否应当计入工作时间争议非常大。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的,应该计入工作时间;反对的人认为午饭时间是一段自由支配的时间,
吃饭
是人的生理需求,故不应计入...
厂里
吃饭时间
只有20分钟是否符合
劳动法
答:
不合法,至少半个小时,应当保证员工的正当权利。
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