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劳动法规定年假时间
劳动法
临时工休假
规定
答:
单位临时工是可以休假的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、
法规规定
的其他休假节日...
劳动法
?我们今年没有
年假
?
答:
劳动者必须是在用人单位连续工作满一年的,才能享受带薪休
年假
。若劳动者在用人单位工作未满一年,或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的,都不能享受带薪休年假。需要指出的是,劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受带薪年假,因为,《
劳动法
》第45条
规定
,年休假的具体办法...
休息休假权是
劳动
者的什么权
答:
劳动者休息权包括:享有在法定节假日休息的权利;享有法律
规定
的年休假
时间
的权利;享有法律规定的休息时间总量的权利;享有在法律规定的特定时间内休息的权利。 法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《中华人民共和国劳动法》第四十条 ...
简述我国
劳动法规定
的休息
时间
答:
4. 员工除法定休息日外,还享有
年假
、带薪休假以及其他假期,如病假、产假、陪产假、婚假和丧假等。5. 全年工作满1年但不足10年的员工享有5天带薪年假,工作满10年以上的员工,每增加1年工作年限,增加1天年假。6. 我国《
劳动法
》明确规定,用人单位不得违反
法规定
延长劳动者的工作
时间
。若需延长...
按
劳动法规定
,工作不满五年,带薪
年假
有五天.这个"五年"工龄,是必须...
答:
比如说,大学毕业后,在A公司工作了两年后,又去B公司工作了三年.这样工龄算是五年吗?这个“五年”指工作年限,不是指同一家单位,指的是所有单位工作年限之和。
工作
时间
和休息休假
答:
实行标准工时制度的企业,延长工作
时间
应严格按
劳动法
第四十一条的
规定
执行,不能按季、年综合计算延长工作时间。(二)延长工作时间 休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、...
2024
劳动合同法
节假日有哪些
答:
《
劳动法
》第41条
规定
:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
新
劳动法
关于加班调休假和
年假
处理办法
答:
休息日加班可以选择调休,若无法调休则应支付两倍工资。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条
规定
,在以下情况下,用人单位应支付给劳动者高于正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)延长工作时间的,支付不低于工资的150%的报酬;(二)休息日工作的,若无法安排补休,支付不低于工资的200%的报酬;(三)法定...
关于如何休新
劳动法年假
的问题
答:
公司这么做是在利用法律糊弄员工。因为2008年1月1日之前,我国并没有强制的职工带薪休假制度,休与不休公司定;2008年1月1日之后,〈职工带薪年休假条例〉开始实施,带薪年休假就是强制的了。像您,依
规定
,2008年可享受年休假5天。对于2007年的
年假
,因为07年该条例还没有实施,所以,应该按公司的原...
年假
计算公式具体是怎样的
答:
乘全年应享受天数-当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75乘200%乘应休天数
年假
指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关
规定
。二,...
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