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劳动法规定旷工一天如何处理
旷工一天
扣三天
怎么
扣的
答:
1、法律上来说不能扣工资,就算是旷工,
旷工一天
扣三天的工资的
规定
也是违法的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。3、该规定明显违反了《
劳动合同法
》第26条,...
广州市白云区
一天
不上班扣三天工资合法吗?
答:
不合法。公司的做法违反我国的
劳动合同法
。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律
法规
的
规定
计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法
处理
。...
旷工
半天
怎么处理
答:
问题六:旷工半天怎么算? 你的意思是说你矿工半天,公司要扣你这个月的4分之1的工资?我感觉这个也太严重,矿工一次是需要扣工资,在我们单位是矿工一天等于3天,就是扣3天的工资,没有这么多的。问题七:
劳动法旷工一天怎么处理
啊! 劳动法和
劳动合同法
均没有对此作出
规定
,而是规定了依据单位的...
厂里有
规定旷工一天
扣两天工资,想知道应该是扣16小时还是24小时_百度知 ...
答:
假如说,你们公司实行的是八小时工作制,八小时之外按加班
处理
,那么,扣两天工资就是按十六个小时计算。如果你们公司实行的是十二小时工作制,两班倒那种,那就得按24小时计算。当然,依据
劳动法
这种十二小时工作制是不符合劳动法的,但许多企业,尤其是制造企业都是这么
规定
的,也很无奈,很难维权。
根据《
劳动法
》
旷工
多少天可以解除劳动合同
答:
但此条例已于2008年废止(中华人民共和国国务院令第516号:http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_901287.htm),被《
劳动法
》和《
劳动合同法
》所代替。在这两个法律里,并没有明确
规定
员工
旷工
多少天企业可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位...
警察
旷工一天怎么处理
答:
劳动者
旷工
,
怎么处理
?
劳动法
、
劳动合同法
没有明确
规定
,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。再说150元也不多,劳动者理应接受。需要说明的是,如果多次旷工,可以...
工伤期间什么情况下算
旷工
答:
“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经
规定
,旷一扣二,即
旷工一天
,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《
劳动法
》规定,
旷工如何
处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。
劳动法
旷工
(2小时)
怎么
处罚
答:
劳动法
没有
规定旷工怎么
扣工资,但旷工属于公司日常考勤的范畴,所以公司有权利针对员工的旷工制定一些惩罚措施,比如说:扣工资,奖金更严厉一点就是开除。而且《企业职工奖惩条例》中关于对员工罚款不得超过当月工资20%的规定也已经废除,所以看你公司是否有关于旷工的处罚制度,这个制度是否已经对公司内员工...
...辞退前曾旷工7天,工资
该怎么
扣呢?公司
规定旷工1天
扣3天工资,但我加...
答:
1、公司
规定旷工1天
扣3天工资,这样规定是不合法的。按
劳动法规定
,劳动者给用人单位造成了经济损失,才可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
旷工
半天扣
一天
半工资合理吗
答:
旷工
是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同,但我国法律没有授权用人单位对员工进行经济处罚的权利。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中...
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