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劳动法规定未成年工
公司用
未成年人
(16周岁)工作,犯不犯法
答:
《
劳动法
》第六十五条: 用人单位应当对
未成年工
定期进行健康检查。《劳动法》第九十五条: 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护
规定
,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。扩展知识:用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。
多大算是童工?
视频时间 01:53
《
劳动法
》对女职工和
未成年工
有哪些特殊保护?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》七章女职工和
未成年工
特殊保护 第五十八条女职工和未成年工特殊劳动保护 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条劳动强度限制 禁止安排女职工从事矿山井下、国家
规定
的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的...
不得安排
未成年工
从事什么
劳动
答:
化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十八条 国家对女职工和
未成年工
实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家
规定
的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
保护童工和
未成年工
的法律依据和
规定
是怎么样的?
答:
法律规定我国
规定未成年工
是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期,国家根据未成年工的身体状况和生理特点,规定对未成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。 (一)国家明确规定禁止使用童工 童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国
劳动法
》第十五条...
17岁工作符合
劳动法
吗
答:
如果没有达到法律所
规定
的用工年龄,就到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工。按照相关规定,年满十六周岁就可以参加工作,年满十六周岁未满十八周岁属于
未成年工
。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力
劳动
强度的劳动和其他禁忌从事的...
学生工年龄
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和
未成年工
实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的...
劳动法规定
的用工年龄
答:
不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十四条 不得安排
未成年工
从事矿山井下、有毒有害、国家
规定
的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。(以上均来自
劳动法
相关条款)
《
劳动法
》对
未成年工
的特殊保护有哪些
规定
?
答:
用人单位不得安排
未成年工
从事矿山井下、有毒有害、国家
规定
的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。(依据:《
劳动法
》第六十四、第六十五条,自1995年1月1日起施行)。用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:(一)《生产性粉尘作业危害程度...
劳动法
有
规定
(比如禁止
未成年人
就职等)招工制度吗?
答:
1,
劳动法
中允许招用年满16周岁的未成年劳动者,但是对其工作安排做了禁止性
规定
,并且规定应当对
未成年工
定期进行健康查检。2,《劳动法》相关规定:第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、...
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