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劳动法规定每月上多少天班
国家
规定一个月上多少
小时班?
答:
国家
规定
了每日以及每周的工作时间。一般每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时算作加班,有特殊情况另说。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第...
最新
劳动法
2022新
规定每月
应
上多少
行政班
答:
20.83天。
月
工作日等于(365天-104天休息日-11
天法定
假日)除以12月等于20.83天。月计薪天数等于(365天-104天)除以12等于21.75天。月工作日主要是用来计算是否加班月计薪天数是用来折算加班费。
劳动法规定每月
工作
多少
个小时
答:
此时就需要法律的调控。其中最常见的就是过度加班的问题,那么
劳动法规定每月
工作时间是多少?今天,律师就为您整理了如下内容,希望能对您有所帮助。劳动法规定每月工作时间是多少劳动法并未对每月的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,...
劳动法规定
四班三运转
每月上多少天班
答:
第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得超过三十六小时。”第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四...
劳动法规定每月上多少
个班?超过有加班费吗?
答:
根据上边的文件理解,也就是
每个月
包括加班时间,最长上班时间不能超过202.6小时,超出202.6小时的,
劳动
者有权拒绝加班。。加班工资的计算,
每月
上班时间超过166.6小时,超出部分按1.5倍计算加班费,
法定
节假日就按三倍加班费计算。计算方式:基本工资(除于)21.75天(除于)8小时(乘于)1.5 倍...
公司说我们的工资是按
劳动法
算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期...
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有
规定劳动
者一周应休息二日,这是最重要的;国家机关、事业单位,与企业是有区别的,劳动者的工作时间法律做出了明确规定,企业为提高生产进度进行加班的,劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第...
劳动法规定每个月
工时是多长
答:
劳动法规定一个月
按21.75天计算的最大额定工时是174小时,每天加班不超3小时,每月加班不超36小时,所以一个员工一个月的最长工时不超210好用的考勤工时软件推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统,从web1.0开始做考勤系统管理的厂家,可以实现多人复杂排班,倒班,调换班,节假日排班,合理安排员工工时休假...
劳动法
是否
规定
月薪要
上多少天班
是全勤的?是26天吗?
答:
劳动
部就工作时间及薪金计算天数出台了
规定
,
月
标准工作时间应该是[365-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)]/12=20.83天,而计薪天数是(365-104)/12=21.75,若你的月工资是2175元,那么你的天工资是2175/21.75=100元,你若请假一天,就是按照100元进行扣除,...
劳动法规定每月
最多工作
多少
小时
答:
法律分析:
劳动法规定每月
最多工作176个小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
劳动法规定一个月
上班
多少
小时
答:
法律分析:
劳动法规定一个月
最多工作208个小时,具体是根据国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,以及每周至少休息一天的时间来计算的。计算方法为劳动时间乘以劳动天数得出的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
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