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劳动法规定的加班时长是多久
加班
费和值班费之间有什么不同
答:
加班
费的计算是由《
劳动法
》及其他相关法律法规
规定的
,而对于值班的待遇支付法律并未进行刚性规定,一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。《劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
哺乳期经常
加班
违反
劳动法
吗
答:
女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排
加班
违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。《
劳动法
》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家
规定的
第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...
每周工作时间不超过44小时还是40小时
加班
答:
关于每周工作时间和
加班
的问题,许多人还存在疑惑。今天,我将为大家解答这个问题,并确保大家理解清楚。1. 根据现行的
规定
,职工的每日工作时间是8小时,而每周工作时间则是40小时。2. 《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时...
领导强制员工
加班
违法吗,员工应该怎么办?
答:
如,公司发放
加班
安排通知,员工收到后,按通知要求进行了加班,即表明员工以事实行为表达了其已经与公司协商一致。协商是企业决定延长工作时间的程序,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在
劳动法
限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、
法规
...
深圳
劳动法
工资标准2022年
答:
4. 医疗期工资待遇 根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条,员工在患病或非因工负伤停止工作进行医疗,在国家
规定的
医疗期内,用人单位应支付不低于本人正常工作时间工资的60%作为病伤假期工资,但不得低于最低工资标准的80%。5. 到手工资及
加班
费 对于部分基层
劳动
者,其工资标准就是当地的最低...
国家
规定
一个月上班不能超过
多少时间
答:
1. 根据国家
规定
,一个月的标准工作时间总计为176小时。2.
劳动法
明确指出,每周的工作时间不应超过40小时,而一个月则不应超过176小时。3. 任何超出这一标准的工作时间都被视
为加班
。4. 依照《劳动法》第三十八条,用人单位必须确保劳动者每周至少有一天休息。5. 根据《劳动法》第四十一条,如果...
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