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劳动法辞职规定补偿金
劳动法规定
辞退员工
补偿
标准2023
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果...
2021年新
劳动法
主动
辞职
赔偿
答:
法律分析:劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限
,以此来计算经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数×年限,年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
员工提出
辞职
需支付经济
补偿金
吗
答:
法律分析:经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿
。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。员工自己提出辞职,用人单位是不需支付经济补偿金的。法律依据...
主动
辞职
有
补偿金
吗
答:
法律分析:主动辞职赔偿一般没有补偿
。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下,劳动者主动辞职没有补偿金,只有劳动法...
员工自愿
离职补偿
标准
答:
1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿
;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
2021年新
劳动法
主动
辞职
赔偿
答:
法律分析:根据
劳动法规定
,公司辞退员工需要支付经济
补偿金
,计算标准为员工的月工资乘以其在公司的工作年限。具体来说,《
劳动合同法
》规定,经济补偿金等于基数乘以年限。其中,年限是指员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上但不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半...
公司开除员工
劳动法
上怎么赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
劳动法离职补偿金
赔偿标准
答:
劳动法离职补偿金
赔偿标准具体如下:1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
公司违反
劳动法
员工
辞职
能获得
补偿
答:
公司违反《
劳动法
》以下
规定
的,员工
辞职
的,可以要求公司支付经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资):1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第...
在一个公司上班8年,因有事
辞职
,按
劳动法
有没有适当的
补偿
?
答:
以下几种情况,员工自动
辞职
,没有补偿:1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工
补偿金
;2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十八条 用人单位依据本法第...
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