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劳动法辞退规定条例
劳动法规定辞退
员工要提前多少天通知
答:
需要分情况讨论。1.协商一致解除劳动合同的,不需要提前通知。2.符合《中华人民共和国
劳动合同法
》劳动者过失性
辞退
的情形,无需提前通知即可解除劳动合同。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
劳动法
旷工
辞退规定
答:
劳动法
中对于旷工
辞退
问题没有直接的
规定
,但如果劳动合同或单位的员工管理
制度
中明确写明了旷工满足一定天数的单位有权辞退员工的,该条款在不与《劳动法》、《
劳动合同法
》冲突的情况下是有效的。《劳动法》对旷工处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚
办法
。如果因为旷工给用人...
2021年
劳动法辞退
员工补偿标准?
答:
劳动法辞退
员工的补偿标准2021年如下:根据《劳动合同法》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
2021年
劳动法辞退
员工的补偿标准是什么
答:
1. 2021年,根据中国的
劳动法规定
,
辞退
员工的补偿标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的。2. 如果员工工作满一年,则用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金。3. 如果员工工作六个月以上但不满一年,则按照一年计算经济补偿金。4. 如果员工工作不满六个月,则用人单位需要支付半个月工资的经济...
最新
劳动法辞退
员工补偿标准2021
答:
最新
劳动法辞退
员工补偿标准2021为:《劳动合同法》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
新
劳动法
是否有关于对50岁以上的职工不能
辞退
的
规定
?
答:
根据
劳动合同法
实施
条例
第二十一条的
规定
,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。因此,女职工达到50周岁时,用人单位可以终止劳动合同。达到法定退休年龄终止劳动合同无需支付经济补偿金。然而,在解读
劳动法规
时,应从劳动法和劳动合同法的整体精神出发。劳动合同法实施条例于2008年9月生效,而劳动合同...
劳动法辞退
员工
规定
答:
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产...
中国
劳动法规定
被
辞退
怎样补偿
答:
终止固定期限劳动合同的;(六)终止劳动合同的;(七)法律、行政
法规规定
的其他情形。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最新
劳动法
50岁以上女
辞退
的
规定
有哪些
答:
根据《
劳动合同法
》的有关
规定
,如果用人单位无故
辞退劳动
者的,应当向劳动者支付劳动赔偿金。如果劳动者工作满十五年,距离退休年龄不足五年的,用人单位是不可以进行解除劳动合同的。在一些规定情形下,用人单位是可以合法解除劳动合同的。一、最新
劳动法
50岁以上女辞退的规定有哪些 根据《中华人民共和...
新
劳动法规定
公司
辞退
员工怎么补偿
答:
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产...
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