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劳动法迟到多久算旷工
人事部门使用的电子考勤(IC卡或ID卡)用起来难吗?怎么样操作的?_百度知 ...
答:
1. 按
劳动法
进行(法定假 + 周六、日);2. 根据企业实际状况,接近或者符合结合劳动法(为了适应错峰用电安排周一、周四为周休,推行大小周等);3. 安排轮休(上月底会安排下个月轮休, 轮休天数可以根据劳动法计算,也可以按企业内部规定一个月只能休息四 天);4. 员工轮休(规定轮休天数,由员工申请...
请事假不批违反
劳动法
吗
答:
职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反《中华人民共和国
劳动法
》。 1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。 一、病假要扣工资吗 病假...
旷工
会扣上个月工资吗
答:
或者一年以内累计
旷工
时间超过三十天的,企业有权予以除名。 (二)对辞退员工(即解除劳动合同或者除名)的赔偿(即经济补偿) 《
劳动法
》的规定是: 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 对于旷工者来说,旷工...
关于员工实习一个月有没有全勤和正常休假?
答:
首先,实习期也是需要签合同的,只要是在他们公司工作,就受
劳动法
保护。实习期间有没休假是看公司规定的,不过如果占用双休假期,是要给加班费的,是平常工资的1.5倍,这点是劳动法规定的。当然,全勤奖说白了,是公司规定的,对员工的一种奖励。当然如果公司有这方面的奖项,那是应该一视同仁的,...
工作了一个月,只领了一百多元钱!!!
答:
1,试用期内员工提前一周申请辞职的话,公司不应克扣员工工资,这一条不符合
劳动合同法
2,对于
旷工
等的处罚,
劳动法
中只要求合理,但没有确切的规定,我觉得公司克扣100的话应该算是合理的,因为我周边有很多的世界500强企业也都在采用这种惩罚方式。旷工是不应该的,她其实应该请假,即使是电话请假也...
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