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劳动派遣还是劳务派遣
编外人员
和劳务派遣
的区别
答:
1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者
和劳务派遣
公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工...
聘用制
和劳务派遣
的区别
答:
2、合同签订区别:
劳务派遣是
劳动者与劳务派遣公司签订合同,聘用制是劳动者与用人单位签订合同 3、形式区别:在用工模式、用工时间、用工数量方面两者都有显著的区别 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位
派遣劳动
者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立...
劳务派遣
与劳务外包,哪个更好?
答:
采用
劳务派遣
方式
和劳务
外包方式的,虽然《劳动合同法》规定劳务派遣人员与“正式工”同岗同薪同待遇,但在实际操作过程中,绝大多数企业根本不会按此操作。如果说劳务派遣在《劳动合同法》中还有一席之地,派遣人员较真的话,还可以对实际用工单位违反《劳动合同法》相关条款申请仲裁要求补偿和赔偿,那么...
编外人员
和劳务派遣
的区别
答:
一、编外人员
和劳务派遣
的区别 1、编外人员和劳务派遣区别有:两类人员签合同的对象不同;工作形式不同;薪酬发放的主体不同。
劳务派遣是
指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与...
劳务派遣和劳务
费有什么区别
答:
1,从服务方式来说
劳务派遣是
一种服务方式,即用工方式,是用人单位招募人才时与劳务单位签订相关劳务派遣内容,这里会产生相关费用可以叫做劳务费,也可以叫做其他费用。而劳务费是劳动关系双方或多方之间产生的合作费用,可以
是劳务派遣
,也可以是劳务输送甚至是人才推荐等方式。2,从工资福利待遇来说 劳...
劳动
合同制用工
和劳务派遣
制用工具体的区别是什么?
视频时间 00:43
编外用工,外聘,
劳务派遣
这三个有什么区别?是不是不好?
答:
2、在用途上:编外用工在我国,很多国有企事业单位中,多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。
劳务派遣是
指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位。3、在工资福利上:薪资待遇,福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和...
劳务派遣和
外包一样吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣
单位
派遣劳动
者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定...
劳务派遣和劳务
外包的区别和利弊
答:
劳务外包,发包方只需要负责自身常规岗位的员工招聘工作,大大降低了发包方在员工招聘方面时间及人力的投入。三、企业选择哪种方式更好?1、从风险角度看 在风险层面考虑,劳务外包<
劳务派遣
。劳务派遣适用《劳动法》,涉及到三方法律关系,员工发生工伤或者劳资纠纷,
劳动派遣
公司和用人单位都有责任,都要...
到底人事代理
和劳务派遣
有何区别呢?
答:
5、权利义务内容不同。
劳务派遣是
以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础,其内容是劳动法上规定的权利和义务;人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。6、用人单位所承担的义务责任不同。劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的,用工单位对劳动者并不承担劳动法...
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