44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者依法解除劳动合同
合同工单位
解除劳动合同
怎么办
答:
二、用人单位因为
劳动者
存在主观过错而
依法解除劳动合同
的,不需要支付经济补偿。三、用人单位因为劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿,还应当给予不...
解除劳动
协议书
答:
第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未
依法
为劳动者缴纳社会...
辞职后原单位人事以各种理由不给你办理相关的
解除劳动合同
档案及...
答:
劳动者
应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经
解除
或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门
依法
处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护...
解除劳动合同
证明需要盖章吗
答:
离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出
解除劳动合同
的书面通知,是由劳动者提出的。 2、出具的时机不同: 解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,
劳动者依法
办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。 离职证明...
离职没签
解除劳动合同
有影响吗
答:
在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,
依法解除劳动合同
是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。条件用人单位
解除合同
的条件(1)当
劳动者
符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①试用不合格,即在...
棣栭〉
<涓婁竴椤
66
67
68
69
70
71
72
73
74
76
其他人还搜