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劳动者要求解除劳动合同
公司书面
解除劳动合同
的决定算是解除劳动合同吗
答:
劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与
劳动者
的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。2、
劳动合同解除
与劳动合同终止情形不同劳动合同解除分为:意定解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫解除、用人单位单方...
公司跟我
解除劳动合同
是否可以
要求
赔偿?
答:
如果是员工自身违背了公司的相关规章制度的话,那么就不能够进行
要求
经济赔偿。 一、公司跟我
解除劳动合同
是否可以要求赔偿?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予
劳动者
的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。(1)对经济补偿金的计算基数的范围...
劳动者
辞职时需要注意什么
答:
3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续,注意留存证据。5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
跟企业签了5年
劳动合同
,现在做了2年5个月想要辞职,想知道辞职跟被辞退有...
答:
2、用人单位依据《
劳动合同
法实施条例》第19条规定情形与
劳动者解除劳动
关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
公司
要求
员
解除劳动
合问,还让写上自愿离职,这该怎么办呢?
答:
用人单位可以与
劳动者解除劳动合同
的有以下两种:第一、劳动者有过错的 1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。3、劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。出现...
劳动合同
的终止与
解除
有何区别
答:
劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束,而解除是劳动合同关系的提前结束。 (2)结束劳动合同关系的条件不同。劳动合同终止的条件中,用人单位与
劳动者
不得在《劳动合同法》第44条规定的法定终止条件之外,约定其他的终止条件;而
劳动合同解除
的条件中,除法定条件外,双方可协商一致约定,合同解除的条件或
解除合同
。此外,...
劳动者
有下列哪些情形用人单位不得
解除劳动合同
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
协商一致
劳动者
提出离职和劳动者提出离职的区别
答:
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第二十八条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定
解除劳动合同
的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体到本案,协商一致
劳动者
提出离职(劳动者与用人单位达成合意)和劳动者提出离职(劳动者...
员工不接受协商
解除劳动合同
违法吗
答:
协商一致是你们双方谈妥后都同意
解除合同
,且用人单位向
劳动者
提出
解除劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
...以这个为由以书面形式向用人单位提交了
解除劳动合同
通知,他不...
答:
依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第...
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