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医疗期未满解除劳动合同经济补偿金
被单位
解除劳动合同
最后一年歇的病假怎么办?
答:
另外,根据《劳动合同法》第四十条的规定,员工劳动者患病在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以
解除劳动合同
而且需要按照法律的规定支付
经济补偿金
。因此,单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,您可以根据《...
用人单位应当向
劳动
者支付
经济补偿
的情形都包括哪些?
视频时间 00:54
协商
解除劳动合同补偿
标准n+1
答:
在现行劳动法律法规中,在用人单位提出
解除劳动
关系并依法需要向劳动者支付离职补偿时,可能涉及到的法律概念是“解除劳动关系
经济补偿金
”、“解除劳动关系经济补偿金、代通知金”和“违法
解除赔偿金
”。(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
公司强制调岗,我不同意,是否可以
解除劳动合同
,并得到
经济补偿金
答:
2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得3年的
经济补偿金
。依据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定如下:1、第四十条...
员工生病期间被公司辞退不赔钱找哪个部门
答:
二、无固定期限
劳动合同解除补偿
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付
经济补偿金
;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍
赔偿金
。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
医疗期满
后
解除合同
如何赔偿
答:
医疗期满
后医疗补助费的支付依据:《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》:第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限。每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,同时还应发给不低于六...
带薪休完病假后,仍未康复,继续休假有工资发吗
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,依法支付
经济补偿金
。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得
解除劳动合同
的时限。第三条企业职工...
职工
医疗期满
不能上班怎么处理
答:
按照企业月平均工资的标准支付。如果单位不按规定给予劳动者
经济补偿金
,除全额发给经济补偿金外,还须按照该经济补偿金数额的5%支付额外经济补偿金。二、
医疗期满
后可以
解除劳动合同
吗《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
医疗期满
后
解除合同
如何赔偿
答:
职工在
医疗期满
后,是否还能从事原工作或单位另行安排的工作工作。如果不能再从事原工作或另行安排的其他工作(需经劳动鉴定委员会确认),则单位可以解除与其的
劳动合同
,同时支付
经济补偿金
。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得
解除劳动
...
劳务关系
解除
需要提前通知吗
答:
劳务关系解除需要提前通知吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:一般来说,无论是用人单位
解除合同
,还是
劳动
者解除合同,都需要提前三十天通知对方,但是这并非强制要求,提前与否影响的是
经济补偿金
的支付。法律明确规定,用人单位以劳动者不胜任、
医疗期满
以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除...
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