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医院开休息证明算停工留薪吗
工伤有三个部位,
停工留薪
目录查出三个6个月,应
休息
多久?
答:
停工留薪
期按医疗机构书面
证明
或经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期,根据伤情恢复情况,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论...
出院时医生给我开了医嘱
休息
两个月,但没开病假条,我休息了一个月就做...
答:
出院时医生给我开了医嘱
休息
两个月,但没开病假条,我休息了一个月就做了工伤鉴定是可以的。一、用人单位发生工伤事故后,应在24小时内告知经办机构,工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内,向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、单位未按...
工伤医生
开休息证明
只有一个月到时还要继续
开吗
?
答:
1.是否需要继续
开具
,需结合本人
停工留薪
期(工伤治疗、康复期间)的长短以及用人单位的规章制度确定,不能一概而论。2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤骨折内固定钢板两块,出院诊断书上注明见意
休息
,四周复查一次直_百 ...
答:
员工需要向
医院
说明需要请假的疾病证明书,在员工没有提出要求时,医院不会随便
开具休息证明
的。员工可以再次到医院要求主治医生开一份疾病证明书就可以了。而
停工留薪
期一般是在定残之日前一天。如果单位和员工因为停工留薪期的时间存在异议是可以向劳动能力鉴定委员会申请判定的。如:厦门市实施《工伤保险...
请问,公伤后是不是要天天去
医院开
休假单,没开是不是可按旷工处理,_百 ...
答:
停工留薪
期又称工伤疗养期,包括在院治疗或在家根据医嘱疗养的时间。要点是在家疗养需有医嘱。企业应在医嘱时间到期前通知员工前来上班,如员工认为伤情未好,须出具原治疗
医院
主治医生开出的
休息证明
。如无且员工不愿上班的公司可以同意事假,如员工无任何手续又不来上班的,公司可以用EMS快递在品名中写明...
工伤出院医生说需
休息
四个月,但只
开具
一个月的病假怎么办?
答:
北京市劳动和社会保障局 《工伤职工
停工留薪
期管理办法》第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断
证明
或者
休
假 证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》(见附件),确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人。第八条 工伤职工申请延长...
工伤休假期应该是多长时间!
视频时间 01:11
我工伤
休息
了3周,还需要休息,休假单在哪开?
答:
由原治疗工伤医疗机构出具休假
证明
。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤
停工留薪
期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录...
工伤职工
停工留薪
期一般由主治医生
开具证明
,但如果医生没有
开证明
,而...
答:
工伤休息期间,必须有一生
开具
的
休息证明
才可休息,没有证明,是不可以休息的,开多少天休假证明,就计算多少天,剩余不足的天数,按照事假处理,如果私自外单位上班,按照旷工处理,解除劳动合同。
认定工伤期间怎么发工资
答:
员工工伤,在出院之后是否还需要
休息
是由
医院开具
的疾病
证明书
来定的,所以员工没有请假的情况下,单位是不知道员工的具体情况下。员工需要向单位请假。而在请假期间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定。如果用人单位不发
停工留薪
期工资,我们可以向劳动监察部门投诉维权。毕竟工伤职工一旦被用人单位...
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