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半年终奖一般几月份发
一般
事业单位,
年终奖
和2
月份
的工资
是
不是在年三十前一起发的?
答:
另外发的吧。
一般
不到小年夜不发,发了给你过年。
你们公司今年
年终奖
还会照常发吗?
答:
到了第二年,我们满心欢喜等着发年终奖。因为第一年的
年终奖是
在春节前两天才发的,所以我们一直都在等着。但是到了春节前
大概半
个
月
吧,那时候疫情就开始爆发了。然后到春节那几天,我们整整居家隔离了三个月。公司别说是年终奖了,连我们居家隔离期间的工资都不想发了。其实居家隔离一个月后我们...
年终奖
三月发
几月
离职
答:
具体离职情况如下:公司3
月发放
年终奖 ,按说应该是发放上一年的,那你在上班自然应该有你的一份。如果你们公司每年的
年终奖是
截止三月份的,那你二月份离职也应该有你的,只是会按十一个月发放。但是有些公司不说是年终奖,说是出勤奖,必须出勤满
多少
天才有,那就要看你少了一个月的出勤天数还够...
工作
半年
后离职企业会发
年终奖
吗
答:
离职需提前一个
月
告知公司,公司应及时给你结清你月的工资; 由于你主动离职没有经济补偿金。工资应当按照实际工作的天数
发放
,法定假日工作的,
是
三倍工资。 2、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、
奖金
、津贴、提成等全部费用。 拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25...
年终奖一般
怎么算的
答:
绩效管理体系较完善的企业
是
最容易算出
年终奖
的。首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度...
年终奖是几
个
月
工资
答:
年终奖一般
是月薪几倍?
年终奖是
公司自己规定的,一般是两倍。有些是年底双薪,有些是三薪。有些是红包,不固定。年终奖的计算方法 1、目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有
奖金发放
规定的,则据奖金发放制度执行。
年终奖一般
怎么发
答:
第二、variablebonus:如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所
发放
的绩效
奖金
,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则
是
公开的,如某某级别的targetbonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于
多少月
的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个...
面试前一定要问清楚的6件事
答:
年终奖什么
时候发,有没有年终奖或13薪。 2、工作情况 部门有几个人?大家的分工情况?岗位有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能? 3、福利待遇 险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初入职交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低工资标准...
年终奖
必须干满多长时间
答:
有的公司规定,员工必须工作满一年,才有年终奖;有的企业,刚去的员工,同样享有年终奖,关键看企业的制度规定和老板的
发放
力度,还有他的心情吧 多数企业是会根据工作的时间折算的,比如平均拿一个月的年终奖,如果你工作了
半年
,就拿半个月的。二、奖金的性质
是什么
奖金是
一种重要工资形式,...
4月份公司财务结算,10
月份发放年终奖
,在6月离职,可能拿到年终奖吗?
答:
正规的企业只要做好了财务结算,虽然离职了,到时仍然可以拿到
年终奖
。
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