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华为od一二面会挂人吗
华为od二面
没让手撕代码什么意思
答:
面试官关注其他方面。面试官可能更关注其他方面,例如项目经验、团队合作能力、沟通能力等,他们希望通过其他方式来评估你的技术能力和适应能力。
华为od
岗位薪资怎么谈
答:
题主是否想问“
华为od
岗位薪资怎么样”?华为od薪酬区间9千-50万。华为od的员工级别分为13-22级,薪资和级别挂钩,大多数员工是18级,薪资为2万-3万。od是华为的外包岗位,是直接和外包公司签订劳动合同,没有明确的调薪制度,而且福利相对较少。
华为od
大专有机会吗
答:
没有。
华为OD
对于候选人的学历的最低要求为本科及以上,因此大专生对于进行华为OD并没有任何机会。
怎么知道
华为
是自有还是
od
答:
劳务派遣。目前
华为
大多数是
OD
招聘,18级以下都为OD模式。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式,定级是13到17级,属于华为储备人才,每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。OD一般是指华为的“外包”公司,比如德科。通过
od
招聘进入华为的不直接是华为内部的人,而是挂在德科名下或其他。
华为od
岗位有必要去吗
答:
13级大概在9k-13k,14级大概在13k-17k,15级大概在17k-21k,16级大概在21k-25k,17级大概在25k-29k之间。说到
华为od
,几乎在业界都没有什么好名声,因为其可恶的编制以及薪酬福利待遇差被众多人所唾弃,别说外边的人,华为内部人对od也一样是嫌弃的态度,一般脏活累活,不讨好的活都会用od编制...
华为od
岗待遇怎么样?
答:
华为od
类似于事业单位劳务派遣的岗位性质,而非正式编制员工,直接和外包公司签订劳动合同而非和华为技术有限公司签订劳动合同。od入职华为,但是和外企德科(这是一家国内的人力资源公司,名字就叫外企德科,不要误以为它是一家外企)签约。HR承诺的od岗位会有转正的机会,从去年的结果来看,也确实有转正的...
入职
华为OD
可以免机试吗
答:
不可以。目前
华为
大多数是
OD
招聘,18级以下都为OD模式。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式,定级是13到17级,属于华为储备人才,每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。OD一般是指华为的“外包”公司,比如德科。通过
od
招聘进入华为的不直接是华为内部的人,而是挂在德科名下或其他。
华为二面
后多久收到三面通知
答:
一周左右。根据知乎查询,
华为
是全球知名的科技公司,其招聘流程通常包括多轮面试。在
二面
后,若是成功,一般会在几天至一周左右收到三面的通知。这种通知通常由公司的人力资源部门或招聘团队发出。在等待的过程中,建议继续完善自己的技能和知识,以便在接下来的面试中表现出色。同时,也可以通过了解公司...
华为od
工资待遇是多少?
答:
华为od
类似于事业单位劳务派遣的岗位性质,而非正式编制员工,直接和外包公司签订劳动合同而非和华为技术有限公司签订劳动合同。od入职华为,但是和外企德科(这是一家国内的人力资源公司,名字就叫外企德科,不要误以为它是一家外企)签约。HR承诺的od岗位会有转正的机会,从去年的结果来看,也确实有转正的...
华为od
岗位有必要去吗
答:
13级大概在9k-13k,14级大概在13k-17k,15级大概在17k-21k,16级大概在21k-25k,17级大概在25k-29k之间。说到
华为od
,几乎在业界都没有什么好名声,因为其可恶的编制以及薪酬福利待遇差被众多人所唾弃,别说外边的人,华为内部人对od也一样是嫌弃的态度,一般脏活累活,不讨好的活都会用od编制...
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