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华为od五险一金
华为OD
是什么意思?
答:
华为OD
是一种新的用工模式,合同同第三方公司签订,合同也是4年,
五险一金
都有,薪资也比较具有竞争力。全称(Outsourcing Dispacth)模式,目前 华为和德科联合招聘的简称。目前 华为社招大多数是OD招聘,17级以下都为OD模式,OD模式也是 华为提出的一种新的用工形式,定级是13-17级,属于 华为储备人才...
有谁知道
华为
为员工交得
五险一金
的比例是多少啊?公司交得和个人交得比 ...
答:
社保缴费的比例基本是一样的,只是每个公司缴纳的社保基数不一样。个人承担部分:养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%; 单位承担部分:养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%;
华为od
岗位是什么意思
答:
华为OD
岗位是外包招聘岗位。OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写,字面意思就是非核心业务劳务派遣。OD和正式员工的区别:1、没有股票;2、工卡单芯:工卡只能当门禁卡;3、工卡工号不同:工卡工号是不一样的,工卡上也会注明是德科公司,别的是一致的。
华为od
续约比例高吗
答:
高。
华为od
是一种新的用工模式,合同同第三方公司签订,合同也是4年,
五险一金
都有,薪资也比较具有竞争力,导致续约比例高。华为od是华为和外企德科联合招聘的简称,每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。
华为
员工到手月工资含
五险一金
吗
答:
含有的,
华为
正式员工都有
五险一金
的。华为正式员工都有五险一金的,因为华为属于国家政府大力支持的企业,所以它的福利待遇都比较好前提是你要有一定的能力可以进入华为。
华为od
和外包的区别是什么?
答:
华为od
和外包的区别:本质不同、工作牌不同、待遇不同。1、本质不同 OD是华为与“外企德科”联合出台的劳务派遣项目,对外宣称是华为的“预备役”。但是本质上仍然是外包,合同也是和“外企德科”签署的,和华为并没有什么关系。由于华为很少面向社会招聘18级以下的岗位,所以这部分岗位需求基本都以OD来...
华为od
审批不通过概率
答:
百分之八十。
华为od
审批不通过概率大约是百分之八十,仅仅有百分之二十的人可以成为华为od的正式员工。
华为OD
是一种新的用工模式,合同同第三方公司签订,合同也是4年,
五险一金
都有,薪资也比较具有竞争力。
华为
外包和
OD
有什么区别吗?
答:
华为od
和外包的区别:本质不同、工作牌不同、待遇不同。1、本质不同 OD是华为与“外企德科”联合出台的劳务派遣项目,对外宣称是华为的“预备役”。但是本质上仍然是外包,合同也是和“外企德科”签署的,和华为并没有什么关系。由于华为很少面向社会招聘18级以下的岗位,所以这部分岗位需求基本都以OD来...
华为
的外包和正式工有什么不同?
答:
华为od
和外包的区别:本质不同、工作牌不同、待遇不同。1、本质不同 OD是华为与“外企德科”联合出台的劳务派遣项目,对外宣称是华为的“预备役”。但是本质上仍然是外包,合同也是和“外企德科”签署的,和华为并没有什么关系。由于华为很少面向社会招聘18级以下的岗位,所以这部分岗位需求基本都以OD来...
华为OD
有餐补吗
答:
有的。
华为
的员工餐虽然不是免费的,但公司都会给每个员工不少的餐补。他们的福利:加班补助、年底双薪、定期体检、
五险一金
、绩效奖金、餐补等等,待遇还是不错的。
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