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华为od值得去吗
华为od
怎么样?
答:
类似于事业单位劳务派遣的岗位性质,而非正式编制员工,
华为的od
人员不和华为签署劳动合同,直接和外包公司签订劳动合同,而华为的正式员工是直接和和华为技术有限公司签订劳动合同的。5、在
华为OD
岗位中,需要持续了解并掌握项目需求和进展状况,确保项目进度符合规定时间节点。
值得
注意的是,华为OD岗位对于候选...
应届生适合去
华为od吗
答:
应届生适合去
华为od吗
介绍如下:对于应届生来说,
华为OD
是一个
值得
考虑的选择。华为OD(Outsourcing Department)是华为的外包部门,工作内容、强度与华为员工一样,薪资待遇也基本一致。对于应届生来说,华为OD是一个值得考虑的选择。首先,OD在公司的地位相较于之前已经提高了许多,但和正式员工相比,可能...
华为od
岗位有必要
去吗
答:
3.第三个就是od了,他的工资是这样的:基本工资+绩效+年终奖+补助,但是,你签的外包公司会把你该得的部分吃掉,比如绩效工资,甚至是年终奖,补助等,都可以通过暗箱操作吃掉。
华为od
岗的薪资 13级大概在9k-13k,14级大概在13k-17k,15级大概在17k-21k,16级大概在21k-25k,17级大概在25k-29...
华为od
怎么样?
答:
3.第三个就是od了,他的工资是这样的:基本工资+绩效+年终奖+补助,但是,你签的外包公司会把你该得的部分吃掉,比如绩效工资,甚至是年终奖,补助等,都可以通过暗箱操作吃掉。
华为od
岗的薪资 13级大概在9k-13k,14级大概在13k-17k,15级大概在17k-21k,16级大概在21k-25k,17级大概在25k-29...
华为od
怎么样?
答:
3.第三个就是od了,他的工资是这样的:基本工资+绩效+年终奖+补助,但是,你签的外包公司会把你该得的部分吃掉,比如绩效工资,甚至是年终奖,补助等,都可以通过暗箱操作吃掉。
华为od
岗的薪资 13级大概在9k-13k,14级大概在13k-17k,15级大概在17k-21k,16级大概在21k-25k,17级大概在25k-29...
华为od值得去吗
答:
华为的OD
是否
值得去
值不值得去,其实 最重要是看:这个Offer能否给你带来满意的净收益。举个例子。张小元因为疫情原因,被公司裁员了,现在找工作比较艰难,还没着落,这个时候拿到了OD的Offer,马上可以入职。你说,张小元去还是不去呢?假如张小元生活困难,等米下锅,那去,自然是没什么大问题的,...
去华为
做外包是否可行呢?
答:
2、要知道,既然是外包,那你的身份就与主业单位没有任何关系,你仅仅只是外包公司的员工,你签署的劳动合同也只是你和外包公司签订的,与主业单位也就是
华为
公司没有任何关系。3、如果是
OD
我觉得还是不错的除了股票分红等没有工资还是很高的同时也有内部转的通道因此
值得去
的。4、华为基本上是没有什么...
华为od
给12k
值得去吗
答:
华为的OD
是否
值得去
值不值得去,其实 最重要是看:这个Offer能否给你带来满意的净收益。举个例子。张小元因为疫情原因,被公司裁员了,现在找工作比较艰难,还没着落,这个时候拿到了OD的Offer,马上可以入职。你说,张小元去还是不去呢?假如张小元生活困难,等米下锅,那去,自然是没什么大问题的,...
华为od
累不累
答:
累。1、加班多。
华为od
每天都要加班3小时,上班时间较长,比较累。2、管理严。华为od制度较多,管理较严,员工要严格遵守纪律。
华为od
了会咋样
答:
华为od
会成为简历污点。华为的这种OD模式已经在行业内引起的公愤,其实华为本身在行业内大家还是很认可的,但是这么搞会把华为的名声搞坏的,腾讯的大佬也问人家来不来
华为OD
,换位思考,任何一个人都会很气愤。就个人而言,也是很反感OD的。华为技术有限公司:华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的...
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