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华为可以随便辞退员工吗
公司是
员工
的家,对吗?
答:
最基本的一个现实: 家庭不会因为任何一个成员存在或多或少的问题而把他/她赶出这个家,但公司避免不了会
辞退
/劝退
员工
。再说得直白一点,"家"是无限包容的,但公司的这个属性不存在。其实,对于员工和企业,彼此双方在最初的时候,都希望
能
长久的合作在一起,如果都能以家文化作为彼此的价值认知,...
魏浩征的作品介绍
答:
从职业经理人或专业顾问公司的角度来看,我们认为,
华为
事件精神可嘉,值得尊敬。企业管理者为了企业的特定目的在符合法律的范围去做种种合法的设计与操作,而且在操作的过程中,注重与
员工
的沟通,并取得了大多员工的认同,无
可
厚非。但从法律角度讲,这个操作是否
能
实现规避无固定期限劳动合同的目的(假设...
华为
公司去年
辞退员工可以
省多少钱?
答:
3.战略的实施 六西格玛也
可以
是全面提升公司竞争力和管理成熟度的策略。通过战略的实施,可以提高顾客满意度,留住顾客,增加市场份额;减少缺陷、错误、风险和成本;改进产品和服务,使企业获得持续的成功;加快改进的速度可以帮助企业在提高绩效的同时加快改进的进程。4.
员工
发展 培养下一代领导者,促进员工...
华为
管理层娄鹏,老家是河南南阳,现在辞职去了香港
答:
★ 对于
随意
调动
职工
工作岗位的论述: 调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约。 如果仅仅是一种概括性的约定,你
可以
要求公司给你出具书面的你不
能
胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接
辞退
你,你可以要...
任正非创建
华为
一路走来并不容易,他是靠什么坚持下来的?
答:
这种信任最终帮助余承东带领
华为
手机成功打入高端市场,并摆脱了低端代工的形象。3. 在对待
员工
方面,任正非有着严格的要求。他期望员工具备竞争意识和危机感,不允许公司内部存在依赖资历而不思进取的现象。任正非坚持,不论资排辈,不努力工作的员工都可能面临
辞退
。正是这样的管理制度,推动了华为的持续进步...
文思创新应该是中国最大的IT业外包公司了吧?去那儿工作有发展吗?
答:
。当时项目急缺人,我来到就在
华为
杭州研究院工作了,到了今天,8.29日,项目正式做完,项目负责人昨晚找我谈话,说我先调到公司(一直在华为办公),项目没事做,等着安排新的项目。 今天就交接了搬到公司了,可HR过会找我说现没有项目需要我这方面的人(我做UCD设计),说需要
辞退
,问我的意思...
华为
自动驾驶业务原负责人苏箐离职,对公司会造成什么影响?
答:
我个人认为这并不会对
华为
造成什么影响。因为就华为自动驾驶业务目前的市场占有率来看,苏箐在位期间也没有做出什么贡献。接下来,我们就仔细看一下这件事。以下内容皆为个人思考,仅供参考!1.苏箐为何离职?未来去向如何?我个人认为应该是苏箐在位期间华为的自动驾驶业务没有进一步发展,从而被管理层
辞退
。
公司强制
员工
使用国产手机,使用苹果机
辞退
,这种“爱国行为”合理吗?
答:
其他的人也不会再进入这家公司面试,因为这家公司老板评判人才的标准实在太奇葩了。爱国主要表现在生活的细节当中,不
能
表现在手机品牌当中,如果手机品牌只用
华为
就是爱国,那我们国家就不会出现其他的手机品牌了,所以我觉得公司这样的规定非常不合理,让我怀疑他是想要售卖
员工
手机才有这样的决定。
华为可以
不交五险吗
答:
五险不交属于违法。单位在
职工
入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的,
可以辞退
,公司都必须给
员工
买五险一金。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
员工
绩效考核居于末位就
可以
被
辞退吗
,为什么?
答:
企业按照劳动合同法规定,以不胜任工作为由解除同员工的劳动合同,提前三十天书面通知;或者是给一个月的待通知金,
可以
立即解除。 满足法定的解除条件,依据法定的解除程序,在法律上是合法的,可以这样操作,但是在实际工作中,不建议企业以不胜任工作为由
辞退员工
,因为于情于理,都不太好,而且存在很多的风险,也很容易引起...
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