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协商不一致解除劳动合同补偿
双方
协商一致解除劳动合同
,
补偿
金的算法
答:
法律分析:劳动者与用人单位
协商一致解除劳动合同
的,用人单位需要支付一定的经济
补偿
,经济补偿的标准以劳动者的工作年限为准,最长支付半个月的工资作为经济补偿,最长需要支付十二年的工资,具体由劳动者在该单位工作时长确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
双方
协商一致解除劳动合同
,
补偿
金的算法
答:
双方
协商一致
可以解除劳动合同,补偿金的算法根据劳动者在单位工作年限具体计算。商
一致解除劳动合同的赔偿
金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
公司
协商一致
与员工
解除劳动
关系,员工可以放弃要
赔偿
吗
答:
根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位向劳动者提出并与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。假若由劳动者提出,劳动者与用人单位
协商一致解除劳动合同
的,用人单位无需支付经济补偿金 ...
协商一致解除劳动合同
需要支付
补偿
金吗
答:
法律分析:协议解除是指合同成立后,在未履行和未完全履行之前,当事人双方通过协商而
解除合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者
协商一致
,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
协商一致解除劳动合同
经济
补偿
金怎样计算
答:
一、
协商一致 解除劳动合同
经济
补偿
金 怎样计算 《 劳动合同法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
协商一致解除劳动合同
,是否需要支付经济
补偿
金?
答:
劳动部《违反和
解除劳动合同
的经济
补偿
办法》(劳部发[1994]481号)第五条规定: “经过劳动合同当事人
协商一致
,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿”。根据上述...
补偿
未谈妥,能拒绝交接工作吗?
答:
当然,如果你需要树立这样的形象,那就坚决去做,毕竟从道理上来说,你是站得住脚的!可以不办理。既然
补偿
未协商好,说明未就
解除劳动合同协商一致
,用人单位此时解除属于违法解除,需要支付二倍经济补偿金
的赔偿
金。交接工作是劳动者离职时的义务,经济补偿可以在交接后支付,如果不依法支付,可以投诉举报...
员工不同意调岗而离职可以申请
补偿
么?哪条法律有规定?
答:
《劳动合同》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同
的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人...
协商一致解除劳动合同
需要支付
补偿
金吗
答:
协议解除是指合同成立后,在未履行和未完全履行之前,当事人双方通过协商而
解除合同
。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者
协商一致
,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
双方
协商一致解除劳动合同
可以申请
赔偿
吗
答:
双方
协商一致解除劳动合同
是否需要支付
赔偿
金,要根据具体情况而定,具体如下:1、如果由劳动者主动提出
解除合同
之后,双方再协商一致的,则此情形下协商一致解除劳动合同,用人单位不需要支付
补偿
金;根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、如果由用人...
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