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单位午休迟到了算旷工吗
午休
玩手机声音大被辞退合理吗?
答:
不合理,如果
是
上班时间玩手机那肯定是不行的,被辞退也是罪有应得。可如果是休息时间以这个理由把你辞退,你完全可以以此为基础去告他。上班时间不能玩手机,需要遵守制度早知道职场毕竟不是你生活的家里,需要遵守的制度必须无条件服从。不要说手机声音,哪怕是看手机也不行,当然工作需要除外。很多人...
店面日常工作行为规范的通知
答:
若未填写《补卡申请表》则以
旷工
处理。 三、员工请假必须本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方可视为有效请假,未按规定执行一律视为旷工。 四、工作时间内不准随意离开公司,因公需外出时,必须在前台填写外出登记表,经本部门 领导 签字批准后方能外出,违者按旷工处理。 五、
中午休息
时间,要保持办公区域...
我朋友所在
的单位
标薪1900,他
旷工
2天被开除,并处罚他900元的工资,请问...
答:
根据劳动部2008文《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,他的月工资为1900,则日工资为1900/21.75=87.35元,矿工2日,按照以下规定只能扣除相应的工资。--- 他
旷工
2天被开除,并处罚他900元的工资——
属于
克扣工资的违法行为,除非他们之间劳动合同或者用人
单位
依法成立的规章制度中明确...
尚德机构被曝5分钟抓拍一次居家员工,截屏不够
算旷工
答:
截图不够89次算旷工 另一位网友的爆料更是精确了抓拍次数为89次,不够的话公司
就算旷工
。这样算下来,尚德机构的员工在电脑前需要连续工作至少7.4个小时。看起来好像没超过8小时,但是连厕所都不敢上的他们,
午休
和吃饭怎么又该怎么办?难道得带机如厕,系统抓拍坐马桶干活画面?而且搞笑
的是
,由于...
领导强制过年要上班,这个要求是否合理?
答:
(2)值班往往是基于安全、消防、节假日值守等特殊和临时性安排,一般还可视情况进行休息,故对劳动者工作强度要求不高。2、春节后返工返岗因疫情滞留
算旷工吗
?不算!这种情况不能认定为旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对新型冠状病毒感染...
房地产售楼处管理制度
答:
4. 关于
迟到
、
旷工的
标准按公司统一规定执行,未经现场经理同意之早退按公司关于旷工的制度规定执行。 5. 所有请假统一按公司制度执行(包括大假、事假、病假)。 6. 除上班时间带客看楼外,不可随便外出,若因办理公司事务需外出销售代表须经现场经理同意,现场经理须项目总监同意,并填写《售楼处外出登记表》(表格01-...
中午休息
时间算哺乳假合理吗?
答:
在本案中,虽然李小姐休哺乳假的申请没有得到用人
单位的
批准,因此哺乳假并不成立;但是鉴于李小姐请假的事由是客观存在的,具有合理性。因此,虽然用人单位有权不批准哺乳假,但是并不能否定李小姐因为客观的家庭原因请事假的权利。因此,公司是不能以“无故
旷工
”为名处罚李小姐的。本市的《办法》第...
教师工作保证书
答:
1、保证正常出勤率在97%以上,每学期
迟到
不超过3次,早退不超过3次;不无故
旷工
;认真工作,工作时间不做与工作无关的事情。 2、保证授课计划,教案认真努力的编写,正确率在95%以上。如所编写授课计划及教案被同事发现有误,则自愿出资XXX元请同事吃饭表示感谢。 3、保证在上班时间不串岗,24小时能通过电话联系到本人。
剧院卫生管理制度
答:
送你一份范文仅供参考:茶楼卫生管理制度 1、 茶座卫生制度 ① 茶桌椅整洁,地面清洁,玻璃光亮,有公共卫生间。② 要每天清扫两次,每周大扫除一次,达到无蝇、无蜘蛛。③ 不销售变质、生虫茶品。④ 茶具用后洗净、消毒、保洁。⑤ 服务员穿戴清洁工作服,工前、便后洗手消毒。⑥ 泡茶的水必须煮沸。...
宿舍
午休
期间玩手机1000字检讨书
答:
当然,亲力亲为,并不意味着闭门造车,我必须上网浏览,博彩众家之长,写出一篇惊天地泣鬼神的检讨出来。我开始浏览那679000篇文章,可是看了9999篇,还是没找到适合我的,网上的检讨书虽多,但大多都
是迟到
检讨书、作弊检讨书、
旷工
检讨书、打架检讨书……而没有人身攻击检讨书!
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