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单位发工资多发了怎么办
工资多发了
不返还会怎样
答:
律师解答
工资多发了
不返还,用人
单位
可以依法提起民事诉讼要求返还,造成损失的还应当承担赔偿责任。拒不返还不当得利的构成侵占罪的,依法承担刑事责任。用人单位应将工资支付给劳动者本人。《中华人民共和国民法典》第九百八十六条得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据,取得的利益已经不存在的...
工资多发了
2000不退有责任吗
答:
离职后
工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人
单位
不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。单位因为工作失误多给劳动者
发放了
工资,劳动者是没有...
事业
单位
年末
多发放
职工
工资怎么办
答:
在法律上有一种事实行为叫做"不当得利"。
工资多发
的部分就是"不当得利",当事人有返还财物的义务。也就是说工资多发不退不算违法。但属于不当得利,用人
单位
要求退还的,应当退还。法律依据:《民法典》(于2021年1月1日生效)第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以...
公司
工资发
多了不退还公司如何
处理
答:
1、
给
员工
多发了
工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。2、多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。离职后
工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人
单位
不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付...
公司
工资发
多了不退还公司如何
处理
答:
1、
给
员工
多发了
工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。2、多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。离职后
工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人
单位
不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付...
离职了公司
多发工资怎么办
答:
多发的
工资
是需要归还的。劳动者辞职,用人
单位多发了
一个月工资的,劳动者应当归还
给
用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
公司
工资发
多了不退还公司如何
处理
答:
1、
给
员工
多发了
工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。2、多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。离职后
工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人
单位
不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付...
农民工
工资多发了怎么
追回来
答:
《劳动争议调解仲裁法》 第九条用人
单位
违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法
处理
《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日...
多开
工资
不退
给单位怎么办
答:
在现实生活中,劳动者的工资都是有固定的计算方式的,很多时候发工资可能会存在多发或者少发的情况,那么
多发工资
不退
怎么处理
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、多发工资不退怎么处理 离职后
工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人
单位
不会予以追究,如果...
多发工资
如何退
答:
1、
工资发
多的部分属于不当得利,劳动者应当返还
给
公司。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。侵占数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金,数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金;2、离职后
工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人
单位
不会予以追究,...
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