44问答网
所有问题
当前搜索:
单位多发一个月工资怎么办
员工干满一年应
多发一个月工资
答:
(四)用人
单位
依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的...
前
单位
之前少发工资,后又
多发工资
,现在想把多发的要回去,少发的不想...
答:
责令用人
单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
...我现已离职,最后
一个月工资多发
了3000.不还违法吗?
答:
用人
单位
不签劳动合同用工属违法。按《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。”工资多给你3000元,可能还不够赔偿的呢?
拖欠
工资
超过
一个月怎么
赔偿
答:
拖欠
工资
超过
一个月
赔偿如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。除了以下两种情形之外拖欠工资的,都是属于拖欠工资,是违法的:1...
劳动法有没有规定辞职
多发一个月工资
?
答:
如果是由于劳动者本人的原因自行辞职,用人
单位
可以不用支付经济补偿金,如果用人单位存在违法或违约情形导致劳动者辞职的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
新入职事业单位人员
多发工资单位
不知道能查出来吗
答:
虽然有可能会降职,但至少自己心里是坦然的。而且如果实在不行,你可以再选择一份工作,是不是,不要把这件事想成不能解决的事。但是以后还是仔细点好,多核算几遍。
工资
发多了,大多属于失误,但并非就成为无头案。且如果属于工资卡支付,则银行流水就有据可查。而
多发
了工资并非是当事人的主观愿望,...
用人
单位
单方面解除劳动合同而会计失误补偿金
多发
了
怎么办
答:
如果用人
单位
没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付
一个月
的
工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
被公司辞退了公司会给
多发一个月工资
吗
答:
一般情况下,经劳动合同当事人协商一致,由用人
单位
解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于
1个月工资
的经济补偿金,工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付...
事业
单位
是多给开
一个月工资
答:
事业
单位
是没有第十三
个月工资
的,而是统一为奖励性绩效工资,随个人工资逐月发放。事业人员工资构成和公务员工资构成是不同的,但都包括基本工资和津补贴或绩效工资。
公司拖
一个月
发
工资怎么办
答:
4、法院起诉。对仲裁结果不服的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的,劳动仲裁裁决生效后,用人
单位
不执行的,可申请法院强制执行。一、公司拖欠
工资一个月怎么办
遭遇用人单位拖欠工资的,劳动者维权方式如下: 1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。 2....
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜