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单位强制要求员工轮流值班
安排
员工值班
的是否构成加班
答:
法律规定,必须24小时岗位有人的,如保安,发电工,火车司机等
轮流
上班的,周未
值班
不算加班;弹性工作制的,也不算,正常八小时工作制的,如公司规定是周未双休,则周未值班算加班。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定,用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人...
安排
员工值班
是加班吗
答:
法律规定,必须24小时岗位有人的,如保安,发电工,火车司机等
轮流
上班的,周未
值班
不算加班;弹性工作制的,也不算,正常八小时工作制的,如公司规定是周未双休,则周未值班算加班。【法律依据】《劳动合同法》第三十条规定,用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位...
强制员工
晚上
值班
违反劳动法吗?
答:
根据相关法律的规定,用人
单位
在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规限定的其他休假节日。
值班
期间的工作强度肯定不会像正常工作状态一样,可是,
要求员工
在公司值班也侵犯到了员工的合法权益,除工作时间之外的剩余时间,员工是...
劳动关系中公司可以
强制员工值班
吗
答:
一、劳动关系中公司可以
强制员工值班
吗? 公司不可以强制员工值班。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
根据劳动法用工
单位
可以义务
值班
吗
答:
单位
如果
强制员工值班
,又不给值班费、或者加班费,那就是不合法的。法律分析要认定值班是否就是加班,先从加班的法定要素加以分析。加班是指劳动者根据用人单位的
要求
,在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作,通俗地说,就是超出正常工时在应该休息的时间工作;按照不同情况,加班分为延时...
安排
员工值班
是否应支付加班费
答:
一、安排
员工值班
是否应支付加班费 加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。关于加班工资《劳动合同法》有着具体明确的规定。值班,是指劳动者根据用人
单位
的
要求
,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作...
企业有权利
要求职工
24小时无间断
值班
吗?
答:
我国劳动法对24小时
值班
规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付
员工
加班费。《新劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《新...
安排
值班要
不要支付加班费
答:
我们也要注意有的用人单位以
值班
之名,行加班之实,规避加班费的支付。若用人单位以值班为名安排
员工
加班的,应当依法支付加班费。二、法定节假日加班后安排了调休还能要加班费吗 用工
单位要求
劳动者在法定节假日加班的,即使后续安排了调休,仍然需要支付加班费,除非劳动者本人同意用调休代替加班工资。具...
三级带班
值班单位
是指哪些单位
答:
分三级值班:一级值班为总
值班要求
副总经理值班二级值班为行政值班要求部门经理以上管理人员
轮流值班
三级值班为
员工值班要求员工
值班行政部须安排人员在前台值班法律依据:《企业事业
单位
内部治安保卫条例》 第八条 单位制定的内部治安保卫制度应当包括下列内容:(一)门卫、值班、巡查制度;(二)工作、生产、...
搞清楚,别让自己以「
值班
」为名「被加班」
答:
安排本
单位
有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内,从事非生产性、非本职工作的活动,如接听电话、看门、巡视等,期间可以休息。目前我国法律只规定了加班,但在现实生活中,一些用人单位往往以
值班
为由,让
员工
“被加班”。发生劳动争议后,员工因没有法律明确规定而导致败诉。
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