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单位拒绝签收EMS辞职通知书
单位
向员工下发解除劳动合同
通知书
,怎么操作?
答:
你好。我是深圳管律师。对于你的这个问题,应注意操作方式。如果你随便下达了解除合同
通知书
,说
不
定,你一下达,这个员工就会出现,可能有其不管有没有理由,就跑去申请仲裁要求你
单位
赔偿。先来分析:第一,员工口头上
辞职
的做法是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十...
企业解除劳动合同
通知书
快递我可以拒签吗
答:
可以拒签,但是拒签视为有效送达。如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同
通知书
》,那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容,应当视为已有效送达当事人本人。《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一,当事人因个人原因恶意拒收法律文书,自己应当承担
不
利后果。另外,邮寄送达...
...
单位EMS
给员工的《劳动关系解除
通知书
》,但员工
不
接收
答:
并将实际情况当场记录,无论员工是否在家,只要按照员工入职时给公司提供的地址或者劳动合同第一页所载的地址送达,即为有效。只有在无法亲自送达的情况下才可以采用邮寄送达,邮寄无法送达的才是公告送达。这是法律规定的送达程序,如果程序
不
合法,你们做出的决定也是不合法的。
跟小公司要
离职
证明,公司说没有离职证明,让我做好模板给他盖章,可以...
答:
如果确认已经书面送达了《解除劳动合同
通知书
》,且您已经确认单位已经
签收
(拒收也算签收),那么您就可以不用去上班了,因为即使是去上班,也是遭受到
单位不
同类型, 不同心态的折磨。 根据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方面
辞职
,且单位确有违法之处,如果劳动者证据确凿,如确实未给劳动者缴纳社保(社保网查询打印)...
辞职
怎么就那么难
答:
2)解除通知一定要送达公司,您保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利。如果公司
不签收
,建议使用
EMS
方式快递
辞职通知书
,并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”,即使公司拒签EMS...
解除劳动合同的
通知书
需要签收吗?
不签收
怎么办
答:
●员工存在误解的,也可以允许员工在回执单上
签收
而
不
是
通知书
上签收;●以
ems
、挂号信或快递方式送达,并保留签收回执,最好在快递表单里写清楚内容是辞退通知书。为了能在发生争议时顺利送达本人,应当在入职时及签定合同时要求员工填写联系地址;●在告知辞退通知或交付通知书同时录音,有录音时将来纠纷...
领导
不
批
辞职
报告怎么办啊?
答:
根据现行劳动法第三十七条之规定你可以提前三十个工作日提交书面申请,不管企业批与
不
批30天后合法
离职
,然法律讲求证据,为防到时公司耍赖,所以你的书面
辞职
申请一定要用特快专递、电子邮件或E_mail等有据可查的形式递交!记住别不服从安排哦
...在
EMS
回执单上,没有备注说明解除劳动合约
通知书
这样还会有法律效应...
答:
被迫解除劳动合约的说法,举证很困难,这也正是一些公司逼迫员工主动
辞职
而得
不
到补偿的行为屡见不鲜的原因。
EMS
回执并不重要,而劳动仲裁关注的是解除劳动合同书,合同书怎么写的是最重要的,而回执如何备注不会影响法律的判决。
辞职
老板
不
同意,怎么办
答:
一旦劳动者
辞职
超过30天,或者试用期超过3天,双方劳动关系自动终止,
单位
无权不办理交接。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。劳动者提前30日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
拒绝签收
《解除劳动合同
通知书
》该怎么办
答:
则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介
通知
。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。现在你已经直接送达无效了,那就写份说明书 ,接着用
EMS
邮寄。至于赔偿方面,可以适当协商下。
不
行的话就劳动仲裁吧 ...
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