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单位能以员工身体不好辞退吗
员工
阳了公司
能辞退吗
?
答:
员工确诊为阳性,公司不
可以开除
被确诊的员工。公司
开除员工
,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
绩效
不好
的
员工可以辞退吗
答:
一、绩效
不好
的
员工可以辞退吗
?1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人
单位可以
解除劳动合同,并且没有经济补偿。2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。
单位能
任意
辞退员工吗
,单位是否可以随意辞退员工
答:
单位是不能任意
辞退员工
的。
单位不能
任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金。但用人单位在劳动合同履行期间,如果发现...
没签劳动合同
能开除
孕妇吗
答:
一、单位没签合同
能辞退
孕妇吗? 用人
单位不可以辞退
在孕期、产期、哺乳期的女
职工
。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此,以女职...
试用期没过被
辞退
有无补偿 未过试用期辞退有补偿吗
答:
用人单位将还在试用期的
员工辞退
,也是要看不同的情况,才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说,如果
单位辞退员工
的情形是合法的,比如证明
员工不
符合录用条件,这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。试用期解除劳动合同应注意什么 1、用人单位...
员工
表现
不好辞退
要赔偿吗?
答:
如员工表现
不好
被
辞退
以下情况不需要赔偿。如果该
员工不
能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
要提前三十日书面通知或支付一个月工资后,可以解除劳动合同。如果员工不完成工作任务,
可以以
不能胜任工作为由与其解除劳动合同。不能胜任工作的情况,1、单位考核制度和月度考核的...
用人
单位能
任意
辞退员工吗
答:
法律分析:用人
单位不能
随便
辞退员工
,辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,...
单位以
各种理由
辞退员工
怎么办?
答:
一、
单位以
各种理由
辞退员工
怎么办?可以申请劳动仲裁,或者起诉用人单位来要求赔偿。员工需要坚持不主动提出离职,否则,企业就可以规避相应的法律风险。用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二...
因为
员工
工作表现
不好辞退
需要赔偿吗
答:
一、
辞退
工作
很差
的员工要赔偿吗? 如果该
员工不
能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
要提前三十日书面通知或支付一个月工资后,可以解除劳动合同。 如果员工不完成工作任务,
可以以
不能胜任工作,为由与其解除劳动合同。但是以此解除劳动合同,要经过培训或调整另外的工作仍不...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人
单位
的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
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