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单位调整岗位的目的
员工做事不行怎么辞退
答:
《劳动合同法》第40条规定了用人
单位
可以解除劳动关系的3种情形,其中第2项为:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。 所以,员工“不能胜任工作”时,用人单位需在培训、
调岗
二选一后,方可以解除劳动合同,否则用人单位构成违法解除,需要支付赔偿金。 (2019)苏05...
作为人力资源部门人员面对来应聘的人员应该怎么对其进行面试?
答:
其
目的
在于收集应聘资料中的有效信息,包括应聘日期、自我推荐的求职信、个人情况、年龄和性别、籍贯、户口及人事关系状况、婚姻及家庭子女状况、出差及异地工作意愿、教育背景、最高学历/全日制学历、学位和职称/专业资格、就读学校、工作履历、工作
单位
基本情况、行业与产品、
职位
和职责、服务年限、离职原因、外语和计算机...
调剂是怎么个调法
答:
1、需求分析:确定需要进行调剂的部门或
岗位
,明确需要哪些类型的人员或资源。2、调剂计划制定:根据需求分析结果,制定调剂计划,包括确定调剂的时间、地点、岗位要求等。3、调剂申请:通过内部渠道或系统,向相关
单位
或部门提交调剂申请,说明调剂的原因、
目的
、计划等。4、调剂审批:相关单位或部门对调剂...
2007年四川行政事业
单位
工资
调整
方案
答:
的离退休费也将相应增加。此次调资政策实施后,今年内人均增资水平达到180元,如考虑年终一次 性奖金的因素,增资水平则达到近240元。人事部有关负责人说,此举
的目的
在于进一步扩大内需,拉动经济增长,改善人民生活。也是为了实施人才战略,改革完善收入分配制度。机关
调整
工资标准的办法是:公务员各
职务
层次...
员工薪酬分配方案员工不同意怎么办
答:
最终确定用人
单位
是不是有违法行为存在;2、如果用人单位系想通过
调岗
降薪的方式达到让劳动者自动离职
的目的
,劳动者更应当谨慎。因工作
岗位
和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方辞职;3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者...
部门的晋升制度怎么样设?
答:
要提示的是,
职位
越高的内部招聘越要慎重,如何达至能位对应和尽快进入角色,应有一套操作指引和考核程序,保障组织内或部门不至于人员
调动
而产生对工作的影响。例:晋升管理制度 一、
目的
:1、规范管理人才的培养、选拔和任用制度,推动管理人才水平不断提高;2、建立管理人员晋升通道,激励员工不断提高...
遇公司不合理制度你会怎么办?
答:
我有一位同事,因为公司业务转型,她的
岗位
被撤销了,公司辞退了她,但是又一直不给她补偿金。她跟公司协商了很多次,但是老板根本不当回事,最后这位同事申请了劳动仲裁,这时候老板开始认真对待这件事。最后跟这位同事协商了补偿金的事宜。所以当我们合法权益受到侵害时,不要害怕,要勇敢的拿起法律武器...
郑州市公益性
岗位
管理办法
答:
第二条 本办法适用于本市行政区域内公益性岗位管理工作。第三条 本办法所称公益性岗位,是指以实现社会公共利益为
目的
,优先安置就业困难人员,由政府全额出资或者以补贴方式设立的辅助性社会公共管理岗位和非营利性社区公共服务岗位。公益性
岗位的
具体范围,由市人民政府确定和
调整
,并向社会公布。第四...
劳务派遣工有可能转成正式工吗?
答:
劳务派遣工除非有特殊原因,或者在工作中表现出非凡的管理能力,或者是公司不可或缺的技术中坚,否则,用人
单位
一般不会将劳务派遣工变成单位劳动合同工的。 第三,劳务派遣工在同一单位工作时间都不会太长,会随时面临着
调整岗位的
风险。因此,很难成为某个行业或者某个岗位的高精尖人才,值得用人单位重视。 第四,劳务派遣...
上海市事业
单位
聘用合同办法的内容
答:
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,作为受聘人员续聘、
调整岗位
、解聘的依据。第二十五条(聘用合同的变更)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的,聘用
单位
可以调整其工作岗位,并相应变更聘用合同。除前款规定的情形外,当事人需变更聘用合同的,应当经双方协商一致,并采用书面形式;双方协商不成的,聘用...
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