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印象管理的积极和消极方面
社会知觉与归因(社会心理学)
答:
处于
积极
情绪状态下的认知者,倾向于用积极的眼光知觉他人。处于
消极
情绪状态下的认知者,倾向于用消极的眼光去知觉他人。二,印象形成
与印象管理
(一)印象与印象形成的定义印象,是个体(认知主体)头脑中有关认知客体的形象。印象形成,个体接触新的社会情境时,一般会按照以往的经验,将情境中的人或事进行归类,明确其对...
2022-04-09呼建荣,中原焦点团队,网络初级第33期,坚持分享180天。_百度...
答:
这种
印象管理的
策略可以用来解释虚伪谦逊的案例,在这些案例中,人们贬低自己,恭维未来的对手,或是当众感谢他人而私下里却把荣誉归于自己。 有时人们甚至会以自我挫败行为来实现自我妨碍,用以为失败提供借口,从而保护自尊。 自我表露是指我们想要向外在的观众(别人)和内在的观众(自己)展现一种受赞许的形象,对于外在的观...
之前和之后的乔布斯给人们留下了什么样的不同
印象
?
答:
也就越容易采取
印象管理
策略去改变自己已留的
消极印象
或者提高自己已留
的积极
印象。例如,某人希望上级赏识自己的能力,下级认可自己的工作方式,当认为上级过去已形成有关自己能力的不良印象,或者下级已形成有关自己工作方式的不良印象时,个体改变这种印象,对自我印象进行
管理的
愿望就会更强烈。
考研复试怎么联系老师
答:
沟通忌讳--
印象管理的
雷区 忌讳一:把隐私当信息。了解导师的信息,决不是要探寻导师的隐私,而是在导师的学习经历、当下的工作状况、学术研究情况、师生相处情况这4个
方面
对导师有所知晓。忌讳二:第一次接触不太成功后的
消极
自我暗示。有些考生在第一次与导师接触后,感觉导师不够热情,或者觉得自己...
阳光心态
与
职业素养试题与答案
答:
13.
印象管理的
策略有(A、B、C、D ) A.第一印象 B.提升策略 C.防御策略 D.语言呈现和行为策略 14.定式思维的特征有(B、C、D) A.全面性 B.趋向性 C.常规性 D.程序性 15.阳光心态的主要内涵是(A、B、C) A.适应环境 B.不能改变别人就改变自己 C.不能改变事情就改变对事情的态度 D.
消极
等待 16...
高情商决定您的社交
答:
当一个人被一种词语名称贴上标签时,他就会作出自我
印象管理
,使自己的行为与所贴的标签内容相一致,这种现象是由于贴上标签后面引起的,故称为"标签效应"。 当我们给自己贴上一个正面的标签时,生活便会一点一点改善,相反,一旦贴上负面标签,甚至夸大负面标签的伤害,便会把自己拖进负能量的沼泽里。 15、闭门羹效应。
心理学效应 ——“贴标签效应”
答:
三是标签的暗示作用。一个人一旦被贴上某一标签,即使没有标签所具有的某些特征,由于标签的使用,常常会暗示自己必须与标签内容相一致,否则自我认知就会失调,心理就会不一致,从而产生自我
印象管理
,产生
积极
的标签效应。四是标签的指向作用。一个人一旦被贴上某一标签,他往往会认为,我即使再努力,也...
视觉化效应的视觉化效应的产生原因
答:
例如,教室整体布局、教室色彩、教师形象、学生服饰、教室黑板,等等,都是极易被视觉化的,如果这些
方面
形象好,那么,就容易产生
积极
的视觉化效应,反之,就会产生
消极
的视觉化效应。其次,学校教师要防止视觉化污染。也就是说,不要动不动就在黑板上写通知、写值日生、写格言、布置作业等。把整个教室...
发朋友圈能看出一个人性格吗?
答:
首先,我们要明白,朋友圈是一个人在网络上展示自己的一个窗口,也是一个人进行自我呈现和
印象管理的
一个舞台。人们在朋友圈上发表的内容,不一定是他们真实的生活状态和心理状态,而可能是他们希望别人看到的、或者他们自己想要看到的。这就涉及到了心理学上的一个概念:自我呈现(self-presentation)。自...
龙立荣的代表性学术成果
答:
1. Wei.He, Lirong Long, Kuvaas. Unraveling the relationship between pay dispersion and turnover intention: An exploration of the dual-deprivation path model . Human Resource Management,2013(SSCI accepted)2. Long,L.R.,&Tracey,T.J.G. Structure of RIASEC scores in China: A ...
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