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厂里安排放假车间要求加班
公司
放假
两个月回厂上班,被调离原
车间
上班,五天八小时不给
加班
,与原...
答:
这个真没什么不合法
元旦
厂里放假
我写了自愿
加班
但是我没有去上班这个算旷工吗?
答:
我认为这个不能算你旷勤,因为
厂子放假
了,你虽然写自愿
加班
,但是你并没有去加班,也不能算你旷工。
我在
厂里
属月薪,但春节期间
放假
两个礼拜,工厂只支付我10天工资合法吗...
答:
不合法,你的
加班
工资应该支付你,春节法定节假日工资也应该支付你,如果是单位
放假
的,应该全额支付给你。
...我们
厂里
一年只放一次假(年假)平时不
放假
这合法吗?我想告厂里可是各...
答:
这绝对不合法。你可以向当地劳动部门举报(不过现在一般劳动部门都不太管这些事)
法定节假日若
加班
可以按调休算吗?调休的人是不是太吃亏了!
答:
你可以按调休算,当然这样,就亏大了。你本应该得到百分之三百的工资报酬。参考资料:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
最新劳动法 节假日加班如果不愿意
要加班
工资,想换取调休可以吗?可以的...
答:
“休息日
安排
劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;”“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由该条规定可以看出,法律只规定了双休日
加班
的情况下,单位有调休或者支付200%加班工资的选择;而对于法定节假日加班的情况,法律仅规定了单位...
厂里加班
长长时得不到休息,时间长员工头晕倒下休克,厂里怎么解决因负...
答:
工厂加班
劳动者可以拒绝,工作中发病按因病待遇办理。根据《劳动法》规定,排除用人单位按《劳动法》第四十二条规定
安排加班
的情形,用人单位安排加班,应当与劳动者和工会协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管和安排加班的管理人员即可。《工伤保险条例》第十五条(一)项规定:“在工作时间...
节假日
加班
后调休还要给加班费吗
答:
每一个长假期,基本都是用调休换来的,但是有人
放假
,也有人坚守岗位,有的公司会在法定节假日
加班
后
安排
调休,那么节假日加班后调休还要给加班费吗?跟着小编一起来看看吧!节假日加班后调休还要给加班费吗 法定节假日加班是必须给予加班费的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休。《中华人民共和国...
个体户可以不按国家节假日
视频时间 00:22
劳动法规定每周休息两天,为什么有些
工厂
一天也不休息?
答:
如果不休息还不给
加班
工资,就是违法行为。
工厂
老板为了压榨工人的剩余劳动时间,会延长工人的绝对劳动时间的。在一些加班为常态的公司,如果工作没完成加班是必须的,而且有加班工资拿的话,那员工也只能认命了,努力加班多赚钱,再努力利用业余时间锻炼好身体别把自己累垮下。而在一些非正规的中小公司,...
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