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压一天工资怎么算
压一个月发
工资算
不算违法
答:
公司压一个月
工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条 :工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
压7天
工资
,每个月7号发工资,当月18号辞工到期算上了几天班?
答:
1、每月7日发工资,
工资压
7天。那么每月7号发放的工资为上月一整个月的工资。、2、员工18日离职,那么下次发工资的时候是发放1日到18日的工资。
上班压15天
工资怎么算
答:
按照规定,一般自动离职当月没
工资
。你这种你情况,在本月15号发工资日,你会得到上个月的工资,因为压的这15天算下一个自然月。劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁:1、去当地人力...
请问一个月的工资2800.要压十天的
工资怎么算
。谢谢了!
答:
押10天的
工资
意思是比如三月份的工作等到四月十号再发工资。就相当于押了四月一号到十号的工资
工资压
一个月
怎么算
的
答:
【法律分析】:
工资压
一个月违法。公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法。工资必须在用人单位...
本月9号上班压一月
工资
什么时候开支
怎么算
?
答:
根据实际的天数进行
计算
和核准是这样的。按照相应的法律法规进行处理。
每个月5号发上月的
工资
,是压了5天工资吗?
答:
如果要纠结天数并且从一个月看的话,确实
算是压
了5天。不过如果从一整年来看除了首尾两个月,其他月份并没有被压。毕竟每次都是准时在一个日期发放。
劳动法有没有年底工人
工资
该
怎样
结算?压多久工资才算合理
答:
月
工资
、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定
计算
:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣...
2600工资干了20天压10天
工资怎么算
?
答:
2600/30=
每天
86.7元,只发10天
工资
是是867,下个月发压的10天依然是867元。
...压半个月
工资
上了四十天这个工资应该
怎么算 是
老板不让上的?_百...
答:
压工资
只是说有半个月工资要到下个月拿的意思,并不是半个月没工资的意思吧,所以你上四十天班正常应该要算四十天工资给你,只是你有十天的工资要到下个月领,压半个月工资一般就是每个月十五号发工资,比如说你是一号来上班的,上四十天就是上到下个月十号,那么到下个月十五号只能拿到一个月...
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