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厦门1700的底薪和加班费是多少
做一休一不满一个月的工资该怎么算的
答:
1、劳动法做一休一不满一个月的工资,要看你每天的工作时间,平均下来超过8小时的部分,用人单位应支付
加班费
的,周六周日的工作时间用人单位应支付二倍
加班工资
的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
新劳动法
加班
费依
底薪
还是依全薪算
答:
据我所知应该是按
底薪
来计算的,新的劳动合同法把补贴那些项目都计在员工的福利里去了.
...每月上满166个小时后算
加班费
,上月21号到本月20号为周期,30号发工资...
答:
按照以下规定支付
加班费
:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
现在谁知道苏州华硕电脑有限公司好不好进啊?现在在的待遇怎么样啊?
答:
小吃街,活动中心,便利店,人工湖,足球场,篮球场。待遇一般,大专应届毕业生的话1400左右,本科的话
1700
左右,当然
加班费
另算,具体也看分在什么部门的,在大门口的那研发中心待遇会相对高点,环境也相对自由舒服很多,如果是应届生可以进去学点经验,如果是有工作经验的,建议还是好好考虑一下 ...
...但实际到我手里就只有
1700
,我的工资是按3505算,还是按1700算._百 ...
答:
你好 你的工资应该按3050算,
加班费
也是!对于向谁请求,谁发工资给你的就找谁,你的劳动关系是在派遣公司,不是用工单位。
在深圳,都2012年了。我的基本工资还是800,住房津贴300,交通津贴200...
答:
2010年7月1日实施,深圳最低工资是1100.2011年最新数据将在4月左右公布。预计是增加15%。大概应该会到1250-1300之间吧。1.你的工资目前是1400,符合劳动法。2.但是
加班费
的结算是不符合劳动法的。任何情况下,只要加班就有
加班工资
,或者安排调休、补休。3.加班工资的结算:(1)工作日延长工作时间,...
...来的时候谈的工资是一千八
的底薪
,26天制的
加班费
一比一点二,可是...
答:
没有合同,他想怎样就怎样。这种情况只能忍着,或直接走人。闹大了你什么都得不到。我是做冷冲模的。和那些老家伙技术一样的,待遇相差太多。现在果断放弃做了3年的模具,等28岁了在进模具厂
劳动法的第47条的经济补偿中的“月平均工资”是什么解释的?
答:
这里所提到的月平均工资是你离职前12个月的平均工资,这里面工资的基数是以你应得工资标准做为基数的,也就是剔除保险前的那个数,包括
加班费
等其他费用。
重庆联创上班怎么打卡
答:
底薪
调整为1850/月,
加班费
计算基数以
1700
为准,另外150元为全勤奖,岗位绩效工资+加班费+全勤奖+夜班补贴+司龄工资 加班费:平时(1.5倍):14.65元/小时,周末(2倍):19.54元/小时,法定节假日(3倍):29.3元/小时 工龄工资:满半年:50元。满一年:100元。满两年:200元 岗位绩效:0—...
...满勤奖100,每月4天假期。节假日三倍工资应该
是多少
?
答:
基本工资基本工资是1720,岗位工资是1380,买零件100没有时间,就节假日三倍工资应该
是多少
3800
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