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双倍工资是按照基本工资算
劳动仲裁申请
双倍工资
的
是基本工资
,还是总收入的平均工资
答:
是
基本工资
。一般都是合同上的工资额。
双倍工资按照
应发
工资计算
?
答:
根据
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。因此您是可主张二倍工资的赔偿的。【摘要】
双倍工资按照
应发
工资计算
?【提问】你好,我是百度问一问的咨询律师,非常高兴为你服务哦~~~【回答】你好【回答】双倍...
未签劳动合同
双倍工资是按
实际发放
工资算
,还是
按照
应发工资算
答:
按照劳动者应发
工资计算
。劳动法是这样规定的,经济补偿的月
工资按照
劳动者应得工资计算。
根据
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为经济补偿。法律分析对于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与...
双倍工资的计算
基数具体是怎么计算的
答:
如果无法核实
工资标准
,也可以
按
双方认可的实发工资数额作为依据。 3、
双倍工资的计算
时间用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的,起算时间为继续用工之日...
双倍工资
含不含当天工资
答:
3、所述的“
双倍工资
”和“三倍工资”是包含了劳动者原本应得的当日工资在内的;4、加班费的计算已经考虑了原本的日工资,倍数包括了当天的工资。
工资的计算
方式:1、
基本工资
的构成:基本工资通常是指员工在正常工作时间内,
按照
合同约定的固定工资部分;2、加班工资的计算:加班
工资是
在基本工资之上,...
周六日加班工资
双倍工资是按照基本工资算
还是按照实际到手工资算
答:
节假日
双倍工资计算
:1.法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。2.休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。双倍工资计算公式是:应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额,
按照
没有订立劳动合同时公司应该正常支付的
工资为标准计算
。在劳动者...
双倍工资是
怎么
计算
的
答:
双倍工资的计算
基数是劳动者的月工资,月
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准按
职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
双倍工资
差额怎么
计算
答:
双倍工资
差额从用工之日起的第二个月开始
计算
,最多计算11个月,工资基数为实发
基本工资
,不含绩效工资,已经发放的的工资直接从两倍工资中扣除。用人单位需要发放二倍工资的前提是未与劳动者签订劳动合同。不支付双倍工资的情形1、劳动者拒绝签订书面劳动合同如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,事后以未签订...
二
倍工资
差额
计算
方法
答:
与单位建立劳动关系,之后满一个月,单位仍不签订劳动合同,
双倍工资
差额从第二个月开始
计算
,最多计算11个月,工资基数为实发
基本工资
,不含绩效工资(提成),已经发放的的工资直接从两倍工资中扣除,实际发放也就是11个月的。这种计发方式会使劳动者得到的二倍工资的差额低于按月实际领取的工资。因为...
赔偿
双倍工资是基本工资
吗
答:
不是。
按照
劳动者前十二个月所得工资取平均数
计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算,不是
基本工资
。《劳动合同法》所称月
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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