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口头辞退赔偿没谈拢又让上班
公司书面
辞退
,但是
赔偿
金
没谈拢
还用继续
上班
吗
答:
不需要继续
上班
。直接申请劳动仲裁,要求公司支付经济性补偿,如果仲裁之后公司拒绝支付,那么可再次起诉申请强制执行。公司合法裁员的,按正常的标准支付经济
补偿金
,即劳动者每
工作
一年的,支付一个月工资的经济补偿金。公司违法裁员的,属于违法解除劳动合同,要按上述标准,双倍支付经济
赔偿
。法律分析如果流量...
...根据公司经营状况更改劳动地点这一条在
辞退谈
不
拢
的情况下被要求去...
答:
这一次呢,咱们针对
工作
地点这件事,分享两个更加棘手的状况:用人单位在合同中直接约定工作地点为XX省,然后突然告诉你本周三你就得被调剂到另外一个城市工作,如果届时
还没有
在新地点报道,视为旷工,立即
开除
。该怎么办?公司突然安排你去里另外一个城市工作并且告诉你这是依据合同约定,回家一翻合同...
没谈
薪资等细节就通知
上班
答:
谈薪资都是谈税前底薪吗 谈薪资谈的是应发工资,就是在扣除“五险一金”和个人所得税之前的工资金额。复试薪资
没谈拢
。让回家等通知。是否没戏了 是的~就算谈的薪金的问题叫你等通知只不过是一个拒绝你的借口~我已经领教过了~怎么和老板谈薪资?谈待遇?详细点, 离开了
工作谈
薪资是没有意义...
公司裁员,跟人力就经济
赔偿谈
不
拢
,人力觉得我不懂相关法律,所以在这...
答:
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者
未
成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
工伤同意了保险公司的
赔偿
老板那边还
没谈拢
跟保险公司先签字了结果会...
答:
职工发生工伤,由工伤保险基金和用人单位分别承承担工伤保险待遇的支付责任。你与工伤保险经办机构谈妥了,不影响用人单位(老板)应承担的待遇项目的支付责任。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费...
单位不续签合同了。
补偿没谈拢
,
口头
通知,提早一个礼拜的,我该马上仲...
答:
(晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起)到合同到期日止,每满一年
补偿
一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿半个月工资。如果劳动合同没有约定或者当地的地方性劳动法规没有规定劳动合同到期用人单位应当提前通知,那么用人单位就不需要提前通知,有合同约定或者地方性规定的按照合同...
...派出所协调
赔偿
价格
未谈拢
对方狮子大开口讹人怎么办
答:
1. 邻里之间的和谐相处是社会稳定的基石,推搡和动手导致的一方腰部轻微骨折事件,不仅伤害了身体,也破坏了邻里关系。2. 在这样的事件中,责任方应当承担起应有的责任,积极帮助受伤者治疗,并给予适当的
赔偿
。3. 腰部骨折可能看似轻微,但实际上可能涉及复杂的治疗和恢复过程,因此,应当对受伤者的状况...
合同到期
赔偿没谈拢
还能继续吗
答:
但是如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济
补偿
。 三、合同期满如何离职 劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签,那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人,没有交接
工作
的义务,用人单位自己有责任...
跟HR谈工资
没谈拢
说让我等通知 为什么现在还没消息
答:
这种情况,你可以主动打个电话过去问一下,试探一下,如果对方说,老板没有答应,那你就给个台阶下,说"自己对钱看得也不是很重,感觉在公司能很好的成长并能为公司做出项献,工资低点也无所谓了” 如果她答应了,那就可以入职了,祝你好运 ...
跟HR谈工资
没谈拢
说让我等通知 等了一天还没消息 我该怎么办
答:
我也碰到过这种情况,你就直接打电话问一下,把你的真实想法说出来,成就成,不成就算了。别等了,那边的人力资源这会肯定是在招着别的人,如果招到合适的,比你要求薪水低的,肯定就不用你了,没招到比你合适的,他们会叫你去的,但是叫你去的几率应该不大。
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