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合同到期后未续签新合同期间
劳动
合同到期后
10个月
未续签
,单位怎么赔偿,赔偿金怎么算?
答:
首先,劳动
合同到期后
,用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后,因
未续约
而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形: 其一,用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时,双方均同意终止固定期限的书面劳动合同,用人单位...
劳动
合同到期
没有续签
但一直还在工作,发现后要求续签
答:
合同到期
未续签
但还在上班的,应当及时续签劳动合同,否则员工可以要求用人单位支付双倍的工资待遇,劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原
合同期满了
,那么就要有
新的合同
约定出现。一、合同到期未续签但还在上班怎么办? 合同到期未续签但还在上班的,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的...
合同到期没有续签
继续工作,现在想辞职,可以赔偿吗?
答:
劳动者主动辞职的,是不能得到经济补偿金的。
合同到期后不续签
继续工作,如果超过一个月没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
在单位工作九年
合同期满后
公司
不续签
,合理合法不?
答:
给你放假拖到合同期满,即可免除支付提前解除合同的经济补偿金,这是公司的一种策略。当初要求公司支付全额工资,或者要求公司解除劳动合同,你就胜利
了
。
合同期满未续签
继续在单位工作一年,可要求单位补偿吗 第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,...
员工
不续签合同
如何赔偿
答:
一、劳动合同到期
未续签
的合法性 1、劳动合同到期未续签,劳动者通常可以继续工作。
合同期满后
,即使企业未发出终止通知,法律上已视为劳动关系终止。若劳动者继续工作,视为与用人单位重新建立劳动关系。企业应尽快补签合同,否则可能面临支付双倍工资的责任。二、劳动合同到期
不续签
的法律规定 1、根据《...
合同到期后
几个月才
续签合同
需要赔偿吗
答:
当我们在公司工作过三年,我们劳动合同便到期了,这个时候我们要考虑劳动
合同续签
的问题。但是,很多人可能会遇到
合同到期后
一个月才续签的情况,那么这种情况我们可以获得赔偿吗?合同到期后一个月才续签可以获得赔偿吗? 劳动合同到期后,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定...
合同到期
三个月,
不续签
有补偿金吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析
合同到期之后
一般是要进行续签的,而且在续签的时候也是必须要得到双方的同意,而对于
不续签
的用人单位,就必须要得到处罚,而且还要赔偿劳动者的经济损失,所以,一定要按照法律规定的程序走,这才能算是合法的。需要签订劳动...
合同到期不续约
要提前多久提出离职
答:
合同到期
不续约
时,员工通常需提前一个月以书面方式通知雇主,以此解除劳动合同。若雇主存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,员工可以立即辞职,无需等待一个月,并且有权要求雇主支付经济补偿金。若雇主在
合同到期后
拒绝续签,超过一个月未与员工终止劳动关系的,员工有权要求雇主支付双倍工资。员工提出...
劳动
合同到期后
超过多长时间
没续签
可以不签了
答:
劳动
合同过期后
满一年
没续签
的,是可以要求赔偿的。如果双方达成一致意见,可以重新签合同。法律分析劳动合同过期后满一年没续签的是可以要求赔偿的。劳动合同到期,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了
新
的劳动关系,超过一个月不签订劳动合同,应该支付双倍工资。自用工之日起一个月内订立...
租赁
合同到期后未续签
怎么办?
答:
一、 租赁
合同 到期后未续签
怎么办? 租赁
合同到期 后未续签
可以继续居住,这种情况下视为原合同,继续有效,当租赁合同到期后,双方未签订新租赁合约的,若租方又继续按使用租赁房屋,房东有未提出异议的,原租赁合同有效,双方都要继续履行原合同的约定,只是原合同的租赁期限改变为不定期。 租赁 合同...
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