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合同到期工资要结清吗
我在一家工厂工作了十多年,工厂和我签了劳动
合同
,为我交了3年社保,现...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,
应该
支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人
工资
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
员工达到退休年龄,
合同
未
到期
单位可以辞退吗
答:
劳动者达到退休年龄,合同未到期单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被...
我辞职
到期
,当月的
工资
却要等到下个月发工资的时候才能结到,这样合法...
答:
拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动
合同
法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
劳动
合同到期
后,未续签,继续工作超过一年多,请问可以要求双倍
工资吗
答:
不可以。因为劳动
合同到期
后,用人单位没有通知员工续签劳动合同,就视为用人单位同意继续履行以前签订的劳动合同,即使员工继续工作一年多,也不能算没有签订劳动合同,所以就不能再要求双倍
工资
了。
合同到期
不续签补偿金怎么计算
视频时间 01:45
合同到期
了还多干几天然后自主离职有
工资吗
?
答:
您好,
合同到期
之后,
应该
及时与用人单位协商续约或者合同终止事宜。如用人单位继续用工,默认是与劳动者继续建立劳动关系,用人单位理应支付劳动报酬,并且应当签署劳动合同。
如果
合同到期
加薪合理吗?
答:
1、公司在合度同期满未及时续签2.公司解除劳动合同。首先,因为合同未及时续签。从
合同期满
后(第一个月)开始,每月公司应支付你2倍
工资
知。其中一份工资是你正常工作的报酬,另一份是对企业的处罚和对你的补偿。这个工资的定义是:事件发生前12个月的平均工资。不是指你的合同上签订的工资。但是你要...
合同
没
到期
我提前十五天提出辞职
工资
是否都
结清
?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
合同
没
到期
,劳动者提前十五天提出辞职,如果用人单位同意的,那么劳动者可以依照用人单位的离职流程办理离职手续,用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日
结清
劳动者的合法
工资
。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
劳动法有规定离职人员离职前一个月
工资要
推迟一个月发放吗
答:
员工辞职
到期
以后,公司应当在办理离职手续时
结清
员工所有的工资。工资应当以货币形式按月支付给员工,不得克扣或者无故拖欠员工的工资。
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。如果
合同
约定了每月的几号支付工资就等几号,约定期限如果还没有支付的话...
我想辞职。能请律师帮忙处理吗
答:
1、员工辞职,只
需要
提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,
到期
直接办理离职手续,并且要求单位
结清工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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