44问答网
所有问题
当前搜索:
合同制员工
合同
工是正式工吗
答:
法律分析:劳动合同制员工是正式工的
。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工,但是劳动合同制员工签约时间长,有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同,只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人,
其工资和保险福利待遇
,与本企业同工种、同...
雇员制和
合同制
一样吗
答:
合同制则是一种相对灵活的用工方式,企业与员工之间通过签订劳动合同来约定双方的权利和义务
。合同期限、工作内容、工资待遇等都可以根据具体情况进行协商和约定。合同制员工通常不享有与正式员工相同的福利待遇和保障,但他们的工资水平和工作内容可能会更加灵活和多样。三、雇员制与合同制的区别 雇员制和合...
全民
合同制
和合同制有什么区别
答:
全民合同制员工都是在基层工作,晋升空间非常小
;4、福利不同 国企全民合同工是可以获得单位福利,比如说医保等,但是全民合同制员工就只可以获得合同中约定的部分,没有额外的福利待遇。
合同制员工
是正式工吗
答:
【法律分析】:全民合同制是正式职工的
。正式职工:是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和熟练期满,经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。【法律依据】:《劳动合同法》第十九条 ...
劳务派遣制和
合同制
的区别
答:
3、用工形式不同:劳务派遣制员工是以劳务派遣形式用工,由用工单位支付劳务费,
而合同制员工是以直接用工形式用工,由用人单位支付工资
。4、岗位不同:劳务派遣制员工主要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,而合同制员工主要从事用人单位的各种岗位。5、工资支付不同:劳务派遣制员工的工资...
国企
合同制员工
有编制吗
答:
国企劳动合同制是否有编制要根据用人单位情况而定的,
是通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工
,也即国企劳动合同制员工算编制。根据《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动...
合同制员工
是什么意思
答:
合同制员工
指的是与用人单位签订了固定期限或者以完成特定任务为目的的劳动合同的员工。与此相反,无固定期限劳动合同的员工则为无限期合同制。在国内,大多数企业采用的都是合同制,尤其是一些专职服务外包企业。合同制的员工享有法定的劳动权益,包括正常工资、休假、医保和社保等,但缺乏稳定性,合同到期...
事业单位全民
合同制
是什么意思,是正式事业编制财政全供吗,身份的话是...
答:
在职业发展上,事业编制的岗位通常包含着管理层次,为员工提供了广阔的晋升空间。相比之下,
合同制员工
则主要集中在基层,他们的职业发展路径相对有限,晋升空间显得更为狭窄。最后,福利待遇的差异也显而易见。事业编制员工享有完整的单位福利,包括医保在内的各种福利。而合同制员工的福利待遇主要依赖于合同...
合同制员工
是正式工吗
答:
劳务派遣制不是正式
员工
(属于派遣公司),聘用
合同制
正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与...
合同制
工人是什么意思?
答:
合同制
工人是指在职场中,由公司或雇主与
员工
签订一份具有法律效力的合同,约定雇工在规定的期限内以工资劳动的方式为企业提供特定的服务。相比于传统的雇佣制度,合同制工人的劳动时间和工资待遇更为灵活。与传统的雇佣制度相比,合同制工人在一些方面享有更多的自由。他们可以在劳务合同到期后自由选择是否与...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
什么叫劳动合同制员工
合同制员工和编制员工
什么叫合同制人员
有编制的合同制工人
合同制员工转成派遣制
合同制的国企有必要去吗
合同制员工与合同工的区别
合同制员工包括哪些工作
国有企业合同制员工