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合同制和劳动合同制的区别
雇员
制和合同制的区别
答:
1. 主体适用范围
的区别
:雇员制仅适用于事业单位,不包括按照公务员制度管理或转制为企业的事业单位。而
劳动合同制
适用于我国境内的企业、个体经济组织(包括个体工商户、民办非企业单位)以及实行企业化管理的事业单位,还包括通过劳动
合同与
工勤人员建立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体。2. 合同内容...
合同制和
聘用
制的区别
答:
合同制和
聘用
制的区别
具体如下:1、适用的主体不同:(1)
合同制的
单位是指在我国境内的企业、个体经济组织(含个体工商户、民办非企业单位)以及实行企业化管理的事业单位、通过
劳动合同
与工勤人员建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等;(2)聘用制的单位仅指事业单位,不包括按照国家公务员制度...
劳动合同制和
事业编制
的区别
答:
工资开支来源
不同
(事业编人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决);福利待遇不同(事业编人员的福利待遇按政策规定及上级部门规自定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行);工作晋升不同(事业编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能)。事业单位内部
劳动合同制和
编制,有...
聘用制是正式工么 聘用
制与合同制有何区别
答:
聘用
合同制与劳动合同制的区别
1、适用的主体不同 聘用合同中的单位(在聘用合同中称为聘用单位)仅指事业单位,不包括按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与事业单位(除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的...
劳动合同制和
编制
的区别
答:
工资开支来源
不同
(事业编人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决);福利待遇不同(事业编人员的福利待遇按政策规定及上级部门规自定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行);工作晋升不同(事业编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能)。事业单位内部
劳动合同制和
编制,有...
合同制
职工和合同工
有什么区别
吗
答:
国企合同工和
合同制
工
的区别
如下:国企合同工:在劳动法
及劳动合同
法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性...
雇员
制和合同制
一样吗
答:
合同制则是一种相对灵活的用工方式,企业与员工之间通过签订
劳动合同
来约定双方的权利和义务。合同期限、工作内容、工资待遇等都可以根据具体情况进行协商和约定。合同制员工通常不享有与正式员工相同的福利待遇和保障,但他们的工资水平和工作内容可能会更加灵活和多样。三、雇员
制与合同制的区别
雇员
制和
...
聘用
制跟合同制的区别
答:
聘用
制和合同制的区别
如下:1、适用范围不同。狭义
劳动合同
适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位;2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体,这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别;3、管理...
聘用
制和合同制的区别
答:
聘用
制和合同制的区别
如下:1、适用范围不同。狭义
劳动合同
适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位;2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体,这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别;3、管理...
劳动合同制和
劳务派遣
制有什么区别
?
答:
劳动合同制和
劳务派遣
制的区别
有主体不同,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不一样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。 (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都...
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