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合同法和劳动合同法
劳动合同法和劳动法
一样吗
答:
劳动
法和劳动合同法
的区别如下:1、劳动
合同法和劳动
法名称不同。前者全称是中华人民共和国劳动合同法,后者全称是中华人民共和国劳动法,在立法层次上,同为法律,在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法,把劳动合同法称为新劳动法;2、两者的立法背景不同。劳动法是在我们国家在计划经济向市场经济...
关于劳动
法和劳动合同法
有什么区别
答:
同时《
劳动合同法
》对用人单位用工后未
与劳动
者签订劳动合同的,给予一个月的宽限期,超过一个月不满一年不签合同的,以支付双倍工资予以惩罚;超过一年再不签的,按无固定期限劳动合同确定双方的劳动。(三)、劳动合同的条款 《
劳动法
》中规定有:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护
和劳动
条件;...
劳动合同法
是否并入民法典
答:
法律分析:《民法典》中“合同”编并未将“劳动合同”纳入到第二分编“典型合同”里,这便意味着《民法典》没有专门调整劳动合同的专门条款,处理劳动合同关系还要继续沿用其他专门法律规定,且在《民法典》最后附则部分列明将会废止的法律中,也并没有《
劳动合同法
》。可见,《民法典》的颁布实施并不...
劳动合同法和劳动法
的相同点是什么
答:
1、《中华人民共和国
劳动法
》的立法内容
劳动合同法
共分13章107条,包括以下内容:第一章总则 第二章促进就业 第三章劳动
合同和
集体合同 第四章工作时间和休息休假 第五章工资 第六章劳动安全卫生 第七章女职工和未成年工特殊保护 第八章职业培训 第九章社会保险和福利 第十章劳动争议 第十一章监督...
劳动
合同法和劳动合同法
实施条例有什么区别
答:
劳动
合同法和劳动合同法
实施条例的区别是:一、劳动法是调整用人单位和劳动者的之间的关系的,劳动合同法是调整用人单位和劳动者之间的合同关系的,劳动合同法实施条例是根据劳动合同法的规定,进行细化,更加明确。二、《劳动合同法》突破《劳动法》,适用范围扩大,原则增加,反映了立法者的价值...
《
劳动合同法
》与《
劳动法
》有什么区别吗
答:
《
劳动合同法
》是特别法,专门性地对劳动合同制度
和劳动
关系内容进行了具体规定和进一步完善,围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止等方面做了全面的规范调整,《劳动合同法》规定的法律制度没有超出《
劳动法
》规定的范围。(2)两部法律之间的区别:从调整范围看,《劳动法》调整的范围比《劳动合同法》广泛...
劳动合同法
为什么兼具公法与司法的特点
答:
劳动者解除劳动合同,最基本的原则是提前告知。《
劳动合同法
》39条、40条、41条,对比《劳动法》的相关条款,有了很大调整,用人单位的用工自主权得到充分保障。以前的用工形式很多,有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。《劳动合同法》规范了用工形式,明确规定3种用工合同:固定期限劳动合同...
当前
劳动合同法
面临哪些问题和挑战
答:
又如,《
劳动合同法
》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位
与劳动
者协商一致,可订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于前两种合同,《劳动合同法》给予了全面而有力的保护,而对于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,法律保护不足。
即将在2008年1月1日实施的新
劳动法
,
与
旧的劳动法有什么不同?_百度知 ...
答:
较高的“违法成本”将使用人单位以各种名目拒绝
与劳动
者签订劳动合同的现象有所减少。 对比:在过去的实践中,用人单位不订立书面合同,往往只负行政责任。 试用期规定更详细 操作性强 试用期一直是劳动者和雇主签订劳动合同时最多争议的。《
劳动合同法
》实施后,新旧法对“试用期权”的相关规定有...
民法典包含
劳动合同法
吗
答:
《中华人民共和国民法典》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系,目的在于保护民事主体的合法权益,维护社会和经济秩序,适应中国特色社会主义发展要求,弘扬社会主义核心价值观。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
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