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合法调岗不去有补偿么
...远的地方如果不想去可以给一点
补偿
这个应该怎么
不
偿?
答:
如果合同中约定了工作地点,公司调你到异地,你可以拒绝,并要求按工作年限支付
补偿
金,如果不是异地,只是太远,一般不支持补偿金。
调岗
后不能胜任辞退怎么
补偿
答:
综上所述,在法律上,员工因
调岗
后不能胜任工作而被解雇,需要综合考虑公司是否提供了足够的培训和支持,以及员工的工作年限、工资水平等因素。根据劳动法相关规定,员工可能有权获得经济
补偿
和其他款项。建议员工在维护权益时寻求专业法律援助,以便更好地了解自己的权利并采取相应的法律行动。调岗后不能...
公司要求
调岗
,不同意就辞退,怎么办?辞退
补偿
是怎么算的?
答:
如果你提前没有和HR达成共识,往往会在最后一步功败垂成)给HR的邮件态度一定要好,绝不是告知的态度而是咨询的态度。内容很简单:简述调动的原因,比如项目需要。然后说两边的态度——都同意你去。最后要求同HR就这个问题面谈一次,希望得到HR的支持和指导。总结:总的来说
调岗
本身看起来很简单,但是...
...要与我解除劳动合同,这样违法么?可以申请什么
补偿
?
答:
违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
不接受
调岗
被辞退怎么
补偿
答:
一、不接受
调岗
被辞退
有补偿吗
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金...
公司想同城
调岗
某位员工,路程十几分钟,对方不愿意,根据劳动法,有达到...
答:
因此,如果公司需要调整员工的工作地点,应当提前三十日通知员工,并与员工协商一致,签订书面协议。如果员工不同意变更工作地点,公司不能单方面强制要求员工接受
调岗
。如果公司违反劳动合同法规定擅自调岗员工,可能会面临劳动仲裁、法律诉讼等法律后果,并可能需要支付违约金或
赔偿
费用。然而,根据您提供的情况...
公司取消岗位,我不同意
调岗
是否能得到
赔偿
?
答:
调岗
是单位职权,你不同意安排已违反单位相关制度,根据合同法,你不服从安排,单位有权解雇你,并没
有赔偿
。你只能反映问题,还有根据身体受伤等情况,去劳动部门申诉。工伤为什么不申请?有很不错的赔偿。可以连同这个去申请。最后确实都不行,找当地维稳部门吧。关键时刻,重点处理。
公司不辞退你故意
调岗
怎么
赔偿
答:
如果公司就是口头一句话,就把你从一个岗位调到另一个岗位,没有经过书面的正式
调岗
审批流程,还直接拿调岗审批表、调岗通知让你去签字确认,那么一定一定要拒绝,坚决不能签字。要是让你直接去调岗后的岗位报到,你也不能去。因为调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认,没这个签字是不
合法
...
员工签了
调岗
协议是否可以拒绝调岗
答:
如果达不成协议的话,那可以协议解除劳动合同的,但是这样的情况下,用工单位需要支付劳动者一定的劳动
补偿
的,所以有些企业就不愿意支付这些补偿,通过变相的
调岗
协议或者逼迫员工,或者诱导员工去签署相关的条款协议。所以当企业与员工在谈相关的调岗的一些待遇的时候,员工应该谨慎一些,不要被企业所误导...
员工不服从
调岗
公司可以辞退吗
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付
赔偿金
。如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理...
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