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同岗同工不同酬怎么办
如何看待
同工不同酬
视频时间 00:41
公司为什么会存在
同岗不同酬
的现象?
答:
其实,在遵循绝对的公平和更好的薪酬管理体系及良好的员工关系维护来说,确实应该
同岗同
酬,可实际的现实情况是很难存在同岗的两个人条件和情况一样啊,公司的薪酬管理也是动态变动的,因为市场和公司经营情况也在变的关系。具体来说,影响同岗
不同酬
的原因有如下。公司发展不同时期,对同一岗位的工作...
同工不同酬
答:
“
同工不同酬
”源于用工“双轨制” ??专访人保部劳动工资研究所所长苏海南 《中国经济周刊》记者 许浩/北京报道 在同一个单位,
相同
的岗位,干同样的活儿,只是由于“全民工”、“集体工”等身份的差别,收入和其他福利待遇有很大的差别。这种情况是什么原因造成的呢? 就此问题,《中国经济周刊》记者专访了人力资源...
你对“
同工不同酬
”有何看法?
答:
这种就是典型的
同工不同酬
。造成这种情况是 受多种因素影响 的,比如编制名额有限,精简人力成本需要等,此处不展开说明。B:民营企业(或其他单位)薪资保密情况下的同工不同酬现象 。除计件制岗位薪资(这种是典型的多劳多得)比较透明外,其他岗位一般都是薪资保密的。为什么呢?因此不
同岗
位甚至同...
同岗不同酬
多次向单位提出不理辞职有赔偿吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
为什么
同工不同酬
,请问为什么?
答:
因此,存在着地区、行业、部门间"
同工不同酬
"的现象。同工同等数额薪酬的现象就更少了。 之所以会出现这种情况,是由我国工资制度确定的。中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行"同工同酬"。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度
相同
的劳动者在从事同种工作时,不分性别、...
同工同酬
等于
同岗同酬
吗
答:
同工同酬
不等于
同岗同酬
,“同工”须具备三个条件:一是工作岗位、内容相同;二是劳动量、劳动强度相同;三是工作业绩相同。而在实际工作中要达到这三个相同,事实是非常困难的,因此,同工无法做到,当然也就谈不上“同酬”。同时,尽管,在现实生活中,尽管岗位相同,但由于劳动强度
不同
,技术熟练...
为什么
同工不同酬
???
答:
毛主席时代的工人“八级工资制”才真正体现了贡献与公平,可惜这一完整的分配制度让走资派打乱了。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行"
同工同酬
"。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度
相同
的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,...
“编内”与“编外”
同工不同酬
答:
部分国企、事业单位、行政机关,从工作经费中列支这一部分工作人员的工资及福利待遇,以保证这部分人既不占用“体制内”的编制,又解决了人手不足的问题。久而久之,这种看似灵活的用工方式,也就成为人力资源管理中的一大弊病,出现了“
同工不同酬
”“
同岗
不同薪”的现象。 ...
...在
相同
的岗位,工资却差很多,这样是不是属于严重的
同工不同酬
呀...
答:
问:我想问一下,我们都是劳务派遣员工,但是在
相同
的岗位,工资却差很多,这样是不是属于严重的
同工不同酬
呀。答:君同法律在线咨询为您解答 我国新的劳动合同法是规定了的,劳动派遣是要同工同酬的,享受同样的保险和福利。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)...
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