44问答网
所有问题
当前搜索:
同工同酬与编制的区别
同工同酬与编制的区别
视频时间 00:25
同工同酬和编制的区别
答:
同工同酬与编制的区别
主要有:1、编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系;2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的;3、编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等...
同工同酬和编制
一样吗
答:
人员是不实行这个政策的,因为编制人员和事业单位之间的关系是人事关系,工资是包括基本工资和绩效工资,其中基本工资中有一项是职称工资,这项工资是评聘结合的,只有编制员工才有这项工资,所以编制人员是无法实行同工同酬的。
同工同酬与编制的区别
主要在于,如果是属于同工同酬的话,属于劳动关系。而...
国企
编制
是铁饭碗吗
答:
法律分析:
同工同酬与编制的区别
如下: 同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗;法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 合同...
医院有
编制和同工同酬
合同制差别在哪?
答:
医院有
编制和同工同酬
合同制差别在待遇上。1、
同工同酬的
合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定。2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗。3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定...
教师
同工同酬与编制的区别
答:
同工同酬与编制的区别
主要在于,如果是属于同工同酬的话,那么这种劳动关系就是按照我国制定的《劳动法》进行的,属于劳动关系。而编制在处理的时候是按照事业单位在编人员管理条例进行的,如果是属于编制的话,入职的条件,学历和合同制都不一样,编制人员的工资包括基本工资和绩效工资的,所以编制人员肯定...
同工同酬与编制的区别
答:
同工同酬与编制的区别
主要有,有编制的事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的,而是依据《事业单位在编人员管理条例》进行调节的。有编制的岗位的入职条件更为严格一些。同工同酬是一种劳动关系,受《劳动法》调整。事业单位的工资包括...
同工同酬与编制的区别
答:
同工同酬与编制的区别
就是编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系。编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的。编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是...
同工同酬和编制
待遇
的区别
答:
单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批。编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,包括一金三险,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险。岗级也相应
同工同酬
较高,同工同酬的待遇要比
编制的
待遇低一级,工资组成为基本工资加绩效工资,整体要比编制待遇低10%左右。
同工同酬与编制的
工资一样吗
答:
法律分析:
同工同酬和编制
不一样。在编人员的待遇是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。同工同酬指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
同工同酬会随便解聘吗
同工同酬能干到退休吗
同工同酬和在编有什么区别
同工同酬可以考编制吗
合同制待遇会同工同酬吗
同工同酬属于什么档次
医院里同工同酬能随便开除吗
同工同酬和编制待遇
医院里同工同酬与编制的区别