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同工同酬怎么理解工资怎么算
事业单位编外人员招聘时
同工同酬
突然把
工资
降一半
怎么
办?
答:
这是很正常的,编外人员跟在编人员根本不可能
同工同酬
,政策和财政都不支持。你进事业单位做这份工就应该有这个思想准备。
在单位,
同工
不
同酬
,不知该
怎么
办?谢谢
视频时间 00:51
公司法人
工资怎么算
答:
公司法人的
工资
算法各个公司的规定均有不同,公司法人的工资通常包括基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。根据法律规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。《中华人民共和国公司法》第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记...
劳动法规定
工资计算
标准
答:
要注意的是,如果上述办法确定的加班
工资计算
基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。3、计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班...
按国家劳动法规定员工在试用期被开除
怎么
办?
答:
第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”所谓“不符合录用条件”没有具体规定,我的
理解
主要是:1、不符合公司招聘时对相应职位的要求 2、缺乏实际工作...
劳动法
工资
结算
答:
如果不按时支付,包括拖欠、克扣
工资
和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后,你才能充分
理解
我回答的...
法定试用期
工资怎么计算
?
答:
这是劳动者在试用期间
工资
待遇的法定最低标准。对本条的
理解
,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现
同工同酬
的原则。试用期也属性正式劳资关系,
计算
方法一样。工资...
第三方签合同有保障吗
视频时间 01:05
试用期员工的
工资怎么计算
答:
并不得低于用人单位所在地的最低
工资
标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的
理解
,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现
同工同酬
的原则。
试用期
工资
,实习工资和转正工资是
怎么算
的
答:
并不得低于用人单位所在地的最低
工资
标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的
理解
,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现
同工同酬
的原则。
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