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同意调岗但不同意降薪合法吗
员工
不同意调岗
辞退需要补偿吗
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并
不同意
,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经
同意调岗降薪
的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、员工不服从调岗辞退要补偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并...
没签合同被
调岗降薪
怎么办
不同意
转岗也不辞职
答:
如果您没有签署劳动合同,但是被
调岗降薪
且
不同意
转岗也不辞职,您可以采取以下措施:与用人单位协商:您可以与用人单位协商,说明调岗降薪的原因和您的立场。如果您认为调岗降薪不公平或不
合法
,可以要求用人单位解释并寻求
合理
的解决方案。收集证据:在采取任何行动之前,您应该收集所有相关的证据,包括工资...
调动岗位
员工不
愿意
,可以得到补偿吗
答:
但为了保护劳动者权益,公司如需要进行
调岗降薪
,应当与劳动者协商一致;4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则
属于违法
行为,劳动者可依法维护自身权益;5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如...
公司在没有和员工协商一致的情况下能
调岗降薪吗
?
答:
因此,如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降低等操作,需要经过员工的同意以及签订新的劳动合同。不过需要注意的是,如果公司的经营状况出现了严重损失,或者存在其他特殊情况,导致公司必须进行裁员或
降薪
等操作时,公司可以依法采取相应措施,但需要符合相关法律规定和程序,不能随意操作。如果员工
不同意岗
位...
单位要求员工
调岗
,员工
不同意
,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
从第三十八条的规定中,并没有包含因调动工作岗位而离职这一条,当然如果用人单位在
调岗
过程中采取恐吓手段,导致劳动者人身安全受到威胁,这是可以申请劳动仲裁并要求给予经济补偿的;如果只是你
不同意
,单位没有强迫你一定要执行,解除劳动合同是你本人的真实意愿表现,不存在违反劳动合同法的行为。综上所...
我
不同意降薪
离职了,公司有权利降我最后一个月的薪水吗
答:
根据法律规定,员工
不同意调岗降薪
的,在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。另外,如果公司到时将您...
公司对员工进行
调岗违法吗
?
答:
一,公司对员工进行
调岗不违法
,公司可以根据生产的需要,调整员工的岗位。二,调岗作为用人单位的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,
但是调岗
往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致。双方相持不下...
劳动合同到期续签
降工资合法吗
答:
劳动合同续签不可以降薪,用人单位降薪应当
合理合法
,如果用人单位降薪的话,违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。 一、劳动合同到期续签
降工资合法吗
1、合同到期后如果双方决定续签,但公司单方面
调岗
降薪的,不合法。 2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致,...
公司不违背劳动合同对员工
调岗合法吗
?
答:
要注意的是:如果你
接受调岗
,你要与用人单位再签订变更后的劳动合同,变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。三、公司调岗
降薪合法吗
首先,应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工...
部门撤销
调岗降薪合法吗
答:
1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。综上所述,对于员工调岗调薪有以下的法律规定,
调岗降薪
属于变更劳动合同,需要员工与用人单位协商一致才能变更,并且需要采用书面形式变更;以及双方要遵循
合法
、公平...
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