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员工一个月未交社保怎么赔偿
不签劳动合同
不交社保怎么赔偿
答:
不签劳动合同
不交社保
具体
赔偿
如下:公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满
一个月
后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。单位
不缴纳社保
,如果
员工
因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定...
企业
不
给
员工交社保怎么赔偿
答:
一、公司
未交社保如何赔偿
?用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(...
公司
不
给
员工交社保怎么赔偿
答:
一、公司
未交社保如何赔偿
?用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(...
员工
投诉公司试用期
没有交社保怎么
办
答:
一、公司试用期
不交社保怎么
处理? 公司在试用期没有为
员工
缴纳社保违法,试用期在劳动合同期限内,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。劳动者可以去当动监察部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位改正。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的...
企业
不
给
员工交社保怎么赔偿
答:
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,
一个月
内订立劳动合同并
缴纳社保
,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
公司未给
员工交社保怎么赔偿
答:
法律分析:企业
不
给
员工买社保
的
赔偿
:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
公司被
员工
举报
没有
缴
社保
该
怎么
办?
答:
公司被
员工
举报没有缴社保是违法的,公司应该尽快补交。劳动者因为单位
不交社保
而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付
1个月
的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位
赔偿
因此造成自己的...
单位
不缴纳社保怎么
办
答:
这是
一个
比较好的解除劳动合同的方法,未依法
缴纳社保
包括
未缴纳
或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但可以解除劳动关系,还可以要求经济补偿。2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位
赔偿
损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定,劳动者以用人单位未为其...
公司未给
员工交社保怎么赔偿
答:
法律分析:企业
不
给
员工买社保
的
赔偿
:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
公司试用期
不交社保赔偿
标准
答:
法律分析:单位
不
给
员工交社保
的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上...
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