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员工不提前一个月提出离职会怎样
提前一个月提离职
,公司不批准的话
怎么
办?
答:
我个人的经验是:最好以书面的形式,而非口头。我有个朋友,曾经在一家民企工作过,当时他向老板口头
提出
了辞职申请,老板
没有
答应,所以这事就一直僵持着,然后一个月过去了,他就和老板说无论如何自己要走了,毕竟也尽到了
提前一个月辞职
的义务。不得不说,这哥们是懂点劳动法的,知道辞职需要...
劳动法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
②任何不是员工主动
辞职
的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿
1个月
的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿。 ④
员工离职
,不需要经过公司同意,只需
提前
30天通知即可(如果公司同意...
员工
个人
提前一个月提出离职
,时间未到,工作已交接完成,
怎么
处理,可以...
答:
一般来说,
员工
得知他
提出离职
,公司同意就可以马上办理手续,30天不是强制的,那么都会选择离职的。接着公司办理正常离职手续 3、安排30天的具体工作 如果员工实在耍赖想留在公司,企业为了避免不必要的麻烦,如:影响其他员工工作。企业可以选择让员工接着工作30天,
提前
说明好,这30天必须要遵守公司制度...
劳动合同到期不续签需要理由吗
视频时间 02:12
当月生产当月
辞职
能否报生育保险?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
在
一个
单位
辞职
过 然后做了段时间 现在想换岗位 领导会
不会
有什么想法...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
说好的
一个月
5000的工资,但月初
辞职了
,月中才发了3000,合理吗_百度...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
有事不能工作了但是签的合同要
提前一个月辞职
,有办法立刻辞职吗?_百度...
答:
提前一个月
辞职扣工资是不合理的,公司随意扣工资可以找当地劳动监察部门投诉,劳动监察大队命令用人单位按期支付工资,拖欠欠薪,还要支付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式解决。《劳动合同法》第38条,以用人单位严重过失为由
提出辞职
。例如,签订劳动...
我9
月1
日
辞职
,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
怎样
可以尽快得到
离职
证明,急!!!30分
答:
正常的辞职手续,你需要
提前
30日书面通知单位,30日内批准了,那么
离职
,不批准,30日后也可以
辞职了
,符合规定的,单位必须在14日内给你办理完离职手续 如果单位
没有
给你交社保,不受30日的约束,可以随时要求解除劳动合同,给你办离职手续,单位不配合,那么可以申请劳动仲裁解决 最好的办法,还是跟主动...
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