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员工不胜任工作调岗降薪
用人单位以不能
胜任工作
为由
调岗降薪
是否合法
答:
如果劳动者不能胜任自己的工作的,可以自己辞职,也可以由用人单位进行岗位的调整。那么,以不能
胜任工作
为由
调岗降薪
是否合法?下面,我详细为您介绍具体内容。用人单位以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法 合法。实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现
员工不
能胜任工作时,用人单位就可以...
调岗
位
降工资
合理吗
答:
但为了保护劳动者权益,公司如需要进行
调岗降薪
,应当与劳动者协商一致;4、除非能举证证明劳动者不能
胜任岗
位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益;5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫
员工
辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比...
劳动法
调岗降薪
的规定
答:
但为了保护劳动者权益,公司如需要进行
调岗降薪
,应当与劳动者协商一致;4、除非能举证证明劳动者不能
胜任岗
位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益;5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫
员工
辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比...
调岗降薪员工不
同意怎么办
答:
一、企业
调岗降薪员工不
接受怎么办?企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的
工作岗
位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一...
休完产假回来后遭
调岗降薪
怎么办
答:
休完产假
调岗降薪
是不合法的,根据《劳动法》中的规定,女职工产假期满后,单位与女职工协商一致或者因女
职工不胜任
当前工作的,单位才可以调整
工作岗
位。休产假期间被降薪的处理办法是:属于违法变更劳动合同,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在...
不能
胜任工作调岗降薪
可以吗
答:
法律分析:
员工不
能
胜任工作
时,用人单位可以对其进行
调岗
,并且可以根据岗位的工资标准进行适当
降薪
。如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
员工不
能
胜任工作调岗
能
降薪
吗
答:
一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现
员工不
能
胜任工作
时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的 工资 标准进行适当降薪。但是降职
降薪调整岗位
必须具有充分的理由,否则就不合法。 按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者
工作岗
位,同时符合以下情形的,用人单位可以合法...
公司无故给我换岗位
降薪
或者加
工作
量怎么办
答:
鉴于申请劳动仲裁还需收集证据,准备材料,建议劳动者先去劳动监察投诉,有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然,与领导关于拒绝接受
调岗降薪
的谈话录音也是一种可行的方式。公司能否随意给
员工降薪
《劳动法》第26条规定“劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的”,用人单...
公司
调岗降薪
变相辞退如何应对
答:
4、企业经营状况 4、用人单位的
调岗降薪
不合理。比如新旧岗位的
工作
地点和工作环境差异较大,导致
员工
上班的时间成本和经济成本增加。一个月内提出异议 员工收到调岗降薪的通知后,应在一个月内向公司提出异议,并且一定要保存“一个月内向公司提出异议”的证据。比如向公司邮寄书面调岗降薪的异议保存邮寄...
调岗降薪员工不
同意怎么办
答:
一、企业
调岗降薪员工不
接受怎么办?企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的
工作岗
位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一...
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