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员工不遵守工作纪律怎么办
公司
没有
明确的
纪律
,但是总是乱扣钱
怎么办
?
答:
有些公司名义上为了维持
纪律
,但实际上根本
没有
明确制度,入职时也没有明确告知,对内部
员工
乱扣钱。比如:一天打卡4次漏打一次扣100元,一个月漏打3次算旷工;
上班
必须穿工装,一次未穿扣100元;下班前必须关掉电源,否则一次扣50元;在公司吃外卖一次扣50元;开会前必须上交手机...图 有些公司...
员工觉得领导安排
工作
不合理,公司想解雇
员工怎么办
?
答:
员工
觉得领导安排的岗位不合理,比如员工觉得自己不适合领导安排的岗位,不能胜任
工作
,或者其他原因等,那么可以提出来。如果公司以此为由解雇员工,那么员工可以协商劳动补偿,为N+1个月工资。如果公司不与补偿,那么员工可以提起劳动仲裁。劳动法必须要
遵守
。
...被单位开除领取失业金,可是单位不但不开除还给交社保,该
怎么办
...
答:
题主旷工想让公司辞退领失业保险金是不正确的。主要是因为
员工
旷工是
违反
劳动
纪律
的情形,一切用人单位绝对不会容许也绝不会忍受员工旷工的。因而,国家施行了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》,规定了员工每日的八小时
工作
时长与在用人单位的劳动合同签订时长,
遵守
法律法规和...
员工
可以不服从调岗安排吗
答:
这意味着,假如劳动合同约定“可根据需要对
员工
岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示,劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。纵然如此,劳动合同的约定也并不代表用人单位可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,用人单位依然应当
遵守
以下规则。 调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的...
如果你是班组长,在你给同事安排
工作
的时候,有
员工不
满意你的工作安排...
答:
一是要求服从。只要是组织,就一定要有组织
纪律
,不服从
工作
安排要受到相应的处罚。当然,不满意不等于不服从,但有不服从的倾向,要注意控制。二是征求意见,改进方法。班员对工作不满意,肯定有自认为“合理”的不满意之处。多听听他们的意见,求得“三个臭皮匠胜过一个诸葛亮”之策,于己与工作都...
员工
可以不服从调岗安排吗
答:
员工
可以不服从调岗安排吗? 你必须要知道的调岗8问!劳动者权益保障单位方用工自主权。 1.用人单位作出调岗决定,劳动者是否应无条件服从?
工作
岗位通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,...
工作
岗位上遇到扣分罚款
怎么办
?
答:
(3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等,如果劳动保障部门有关机构拖着不办,或者对其处理结果不服的,可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼;(4)如果遇到一些复杂的官司,对法律问题搞不懂的时候,可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助...
领导的命令是错误的该不该执行?
答:
如果领导的命令是错误的,我认为不应该执行。我的观点如下:1. 遵从错误命令会造成更大的损失:如果领导下达的命令是错误的,而我还是盲目地遵从,那么很可能会导致更大的损失。因为错误的决策往往会导致错误的后果,如果我盲目遵从,就可能会导致公司或者组织的利益受到损害,甚至影响到其他人的利益。2. ...
个人
工作
失误检讨书
视频时间 00:44
打造团队共同目标
答:
在考勤
纪律
上,管理者
没有
特权,考勤上以身作则是体现管理者的
工作
热情。 培养品格的四个方向: ①重视团队和公司利益: 看重工作的本身价值,而不是只关心个人利益,比如你自己的职业发展。体现这一点,你可以将团队工作与公司战略联系起来,为团队树立
遵守
诺言的楷模,并把团队利益放在第一位。 ②重视每个团队成员: ...
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